机关聘任公务员，在“进”的方面，有严格的招聘程序；在“出”的方面，《管理规定》也有规定。例如，聘任制公务员聘期内年度考核不称职的，聘任机关就应当解聘。除了考核不称职被解聘的公务员，还有一部分表现突出、做出显著成绩和贡献的，是可以转为委任制公务员的；其他的聘任制公务员应该是合同期满后可以接着续聘。
但是，不称职被解聘的公务员毕竟是少数，对于大多数聘任制公务员来说，到期之后要不就是终身续聘，要不就是转为委任制公务员。
根据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满10年，应该签订无固定期限劳动合同。公共事业单位以及机关的聘任制公务员，当然也受《劳动合同法》的保护。接下来的问题是，如果聘任制公务员续聘达到10年，“一聘定终身”现象是不是就不可避免了?
对此，竹立家指出，“实行聘任制的公务员，在签订合同满10年以后，是接着聘还是不聘?如果继续聘用是否就‘一聘定终身’了?据我所知，深圳实施聘任制公务员后，3000多人没有一个人被辞退的。这些都需要法律重新界定。”
