文/半岛全媒体记者 肖玲玲 图/半岛全媒体记者 孟达
2月23日,青岛市人才服务中心举办的“贺新春”大型人才招聘会暨高校毕业生供需洽谈会在海尔路178号拉开帷幕，海信集团、利群集团、青岛啤酒股份有限公司等150多家企业提供就业岗位1650余个，吸引3000余人前来求职，涉及高校毕业生及跳槽者。据悉，招聘会将从23日开始一直持续到3月1日，连续举办7天，预计将有1000余家用人单位到现场进行招聘，提供岗位11500余个，大会进场人次约为2.5万余人次。
150家企业携1650个岗位揽才 2月23日上午9点，青岛市人才服务中心举办的“贺新春”大型人才招聘会暨高校毕业生供需洽谈会在海尔路178号拉开帷幕，海信集团、利群集团、青岛啤酒股份有限公司、青岛市计量技术研究院、交运集团、山东省地税局青岛培训中心、青岛理工大学琴岛学院等150多家企业提供就业岗位1650余个，吸引3000余人前来求职，收取简历6750余份。招聘会将从当天开始一直持续到3月1日，连续举办7天，预计将有1000余家用人单位到现场进行招聘，提供岗位11500余个，大会进场人次约为2.5万余人次。当天现场参会的招聘企业需求主要集中在国际贸易专员、营销主管、区域经理、网络销售、培训（教）师、技术研发、生产管理、风控专员、建筑（结构）设计师（工程师）、质控主管、客户维护等岗位。
上午8点40分，离招聘会开始还有20分钟，现场就已经人头攒动，好不热闹。23岁的张健伟去年毕业于山东科技大学，“这是我第一次参加招聘会找工作。”他告诉记者，他一直在准备考研所以就没找工作，“我觉得考的成绩不是特别理想，就决定先找找工作看看。”对于年后的第一次招聘会，张健伟是很看重的，抱的期望也很大，所以，当天他专程从胶州赶来，“想找一个工作地点在青岛或胶州的。”另外，与专业比较对口也很重要，“我学的是测检专业，希望能找到一个机械类、仪表类的工作，工资方面先不做太高要求，最重要的是有发展空间。”
跳槽更理性，不再玩“裸辞” 每年春节后都是职员离职、求职、跳槽和企业补充新员工的旺季，许多人希望在这个招聘求职旺季为自己寻一份满意的工作。年前领完年终奖的跳槽族们，也会在年后重新投入职场，寻找一份薪资更加丰厚、发展前景更加广阔的工作。所以在当天在这2800多人的求职大军中，除了高校应届生，还有不少跳槽者。29岁的徐女士从事酒店管理的工作，平时休息的时间是少之又少，就算是刚刚过去的春节假期，她也没几天休息时间。“过完年，我们才算稍微空闲一点。”但如此长年累月地劳累工作，再加上没有时间陪孩子，让徐女士对这份工作心生厌倦，“我想换一份比较轻松的工作，这样可以多一些自己的时间。”
采访中记者发现，选择跳槽的求职者还是比较理性的，基本上不会选择“裸辞”，“我之前是吃过裸辞的亏，所以这次就求稳。”1991年的王文静告诉记者，她大学学的是工商管理专业，毕业后的第一份工作是行政管理，“虽然工作不算累，但内容太多太杂，而且工资一直都不高。”工作了一段时间后，不堪忍受的她便裸辞了，“当时应该是2016年6月份左右吧，我觉得找工作应该不难，结果我一闲就闲了近半年，那段时间实在太煎熬了。”后来，好不容易找到一份外贸的工作，但工作一年，她发现公司的发展空间太小，所以她就想跳槽，“对这个行业我还是挺喜欢的，这次还是想找一份外贸工作，有了一点经验，我觉得还蛮有信心的。”
面对销售岗，态度有变化 据市人才中心相关负责人介绍，当天的招聘岗位中，需求最大的是销售类岗位。为何销售人员总是不够？众所周知，要把产品推销出去，靠的就是销售人员。一般来说，这类人才招聘门槛较低，但并非所有人都能胜任销售，“底薪+提成”的薪酬模式，让很多新手拿不到满意的报酬，从而选择了离职。而在当天的采访中，记者发现，与往年相比，对销售岗位求职者不再不约而同的“不待见”，而是有了新的变化，“底薪在三四千左右，努努力我觉得一月拿个五六千不是问题，好点的话能过万。”求职者小刘表示。这一点，求职者王桂林也表示赞同，“我已经投了好几份销售岗的简历了，做销售确实比较难，但也很锻炼人，我希望第一份工作能历练历练。”
记者在招聘会现场转了一圈发现，招销售人员的企业确实不少，工资采用底薪+提成的模式，底薪一般为三四千元，恒信共创信息技术有限公司的招聘公告上直接打出“挑战年薪30万”的字样，直接挑动着求职者的神经，“我们招的是网络销售，基本上都是线上和客户沟通，不需要出去跑腿，很值得一试。”该公司经理张先生表示，其实，哪怕你是一张“白纸”，没有任何的销售经验，只要你吃苦耐劳，有冲劲，并热爱学习，都可以尝试一下销售这个岗位。“在这个行业做久了你就会发现，它可以帮你快速提升自我，因为要接触不同的行业不同的人。”
拿着工资单，吸引应聘者 站在招聘人群中，1995年出生的张志伟一脸稚嫩，给人的第一印象是来找工作的应届生。而实际上，他是来招聘的。“我目前还是实习生，等今年6月份就能转正了。”他是滨海学院的学生，今年6月份毕业，“我是一月份找到这份工作的，是做业务的。”因为年后组建了新队伍，他们需要招聘一些人员充实进来，“目前我们有七八人，还需要招聘11人左右。”所以，作为年后的首要工作，他便出来帮着招聘了。
自己也是刚刚入门，对于求职者的心态张志伟还是很有共鸣的。当初选择这样一份工作，张志伟直言是受了身边学长学姐的“刺激”，“只要认真干，月薪过万根本不是问题。”说着，他拿出手机，打开一张图片，“看，这是我们部门一人的工资单。”记者看到，他展示的工资单是去年6月份到12月份某人的月工资，每月1万多到4万多不等，“再加上年终奖金等，年薪几十万真是能实现的。”张志伟一脸期待地说道，这是他努力的方向，也是他招徕人员最好的“利器”。“我觉得找工作，最重要的就是赚钱，在我们这里，好好干一定会赚到钱。”靠着他的卖力推介，很快就有两人留了联系方式，表示愿意参加面试。
■延伸
代招代聘，人才精准配送 据介绍，为促进就业，今年招聘会所有摊位面向企业完全免费提供，同时加强了对企业营业执照等材料的资质审核，严格把控参会企业信息的真实性、合法性和岗位质量。同时，今年还为需求量较大的优质企业提供精细化的招聘流程外包服务（RPO），如青岛市计量技术研究院、青岛市人防建筑设计研究院等单位在此次招聘会就采用了此种模式，让企业足不出户就能得到市场为其定向匹配的人才。为了加强人岗匹配效率，中心还在一楼招聘大厅入口处设立免费的代招代聘点，求职人员可将简历投递至相关服务台，工作人员会根据应聘人员的求职意向及相关要求进行个性化工作推荐。
在招聘会现场入口处,记者发现有不少人围在一处，不少求职者正在提交自己的简历，难道这里也是招聘的？原来,这里正是市人才中心设立的代招代聘点,“有一些企业没时间过来或是现场招聘效果不理想,都可以交由我们代为招聘。”市人才中心招聘部主管张超告诉记者，同时，求职者可以留下自己的简历，并标明自己的求职意向，由他们进行匹配。“目前我们有200多家合作企业，涉及外企、国企、私企等各种规模。”通过求职者留下的纸质简历或发送的电子简历，他们进行筛选、分类和匹配，“纸质简历现场提交即可，没带纸质简历的可以通过邮箱haierlu178@163.com进行提交。”一般来说，能够匹配成功的岗位两天内就会给求职者反馈，进行与招人企业的面试，“按照往年的经验来看，匹配度还是蛮高的，能达到75%。”张超告诉记者，设立这样一个点的主要目的就是拓宽应聘者的求职渠道。
[编辑: 焦琳]
