近日，根据《山东省教育厅山东省科技厅山东省人力资源社会保障厅关于开展山东省高校产业教授选聘工作的通知》（鲁教人字〔2018〕3号）要求，各高校开展了产业教授流动岗位设置工作，经审核汇总，全省共81所高校设置产业教授流动岗位1907个，现予以公布。
产业教授教什么？想成为产业教授，需要满足一些 条件。开设1门应用性（或实践性）课程（每学年不少于36课时），每年为合作高校举办1—2次讲座。并且，要参与合作高校学生培养方案制订，以导师身份联合指导学生。
同时，要推动所在企业、科研院所成为合作高校的教学和实习基地、共建研究生工作站等，为学生提供实践创新条件。参与合作高校学科团队建设，对提升学科水平和支撑、引领产业发展提出战略性、前瞻性、创造性构想。推动所在企业、科研院所与合作高校建立协同创新中心，联合开展项目研究和科技攻关，转化高科技创新成果。
聘任高校需要怎么做？推行产学研联合培养研究生的“双导师制”，探索试行本、专科生导师制，安排产业教授参与学生指导工作，并为其提供教学条件。
并且，要为产业教授开设应用性（或实践性）课程提供支持，安排1名青年教师作为助手，协助其开展工作。积极争取与产业教授所在企业、科研院所合作共建协同创新中心，提升高校人才、学科、科研三位一体的创新能力。鼓励高校围绕产业链创新发展的各个环节，与企业加强深度合作，引导和鼓励本校科研人员到企业创新创业。
与产业教授所在企业、科研院所合作开展科研项目攻关，联合申报国家和省级科研项目。优先向产业教授所在企业转化先进科技成果。为产业教授所在企业员工技术培训、继续教育等提供支持。推荐优秀毕业生到其所在企业工作。按照双方协商一致的原则，为产业教授发放岗位津贴。涉及事业单位工作人员兼职问题，应当符合国家和省有关规定，其中，领导干部兼职取酬问题，严格按照有关规定执行。
产业教授不是想当就能当，想要应聘产业教授同样需要具备一些条件。具有市级及以上人才称号或重点人才工程入选者；有省级以上研发平台及自主知识产权的产品并具有一定的销售规模和效益的企业负责人（高级管理人才），且主持或参与过省级以上科研项目；近5年，作为首位完成人获省部级以上科技、社科奖励，或省部级职业技能竞赛二等奖以上奖励。
学校对产业教授应该如何管理？高校产业教授实行聘任制，按需设岗、公开选聘、择优聘任、合同管理。高校产业教授不在高校人员控制总量范围内，不占用高校现有岗位，高校产业教授岗位津贴不纳入高校绩效工资总量。
高校产业教授实行聘期目标管理和考核评估制度。考核内容包括岗位职责履行情况和工作任务完成情况等。具体考核工作由聘任学校负责，考核结果同时反馈产业教授所在单位。产业教授工作开展情况作为重要内容，纳入人才目标责任制考核指标体系。
齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 郭立伟
[编辑: 张珍珍]
