花113万学费到澳大利亚留学3年，回国后孙平发现这张“洋文凭”对就业并没有太大的帮助，也得跟国内的本科毕业生一样到处投简历，他找到的销售工作每月基本工资只有4000元，待遇跟没出国留学的同事完全一样。近日，教育部发布《中国留学回国就业蓝皮书2015》。从改革开放以来，我国累计留学回国人员达到221.86万人，青岛市留学回国人员也有3万多人。专家提醒，留学生回国就业对自己要有更精确的定位，找工作除了薪金外，更要注重提升空间。
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大多留学人员选择回国就业
近日，教育部发布《中国留学回国就业蓝皮书2015》。改革开放以来到2015年底，我国累计出国留学人数已达404.21万人，年均增长率19.06%。回国人数不断增加，从1978年的248人，增加到2015年40.91万人，累计回国人数达到221.86万人，年均增长率22.46%。教育部留学服务中心副主任徐培祥表示，最近几年，每年回国的人数是出国人数的70%到80%，即大多数留学人员学成后选择回国就业。我国留学回国就业人员中，女性比例高于男性，占59.16%。留学回国就业人员的平均年龄为27.04岁。80.70%的留学回国就业人员具有硕士研究生学历，9.49%为博士研究生学历，9.81%具有本科和专科学历。留学回国就业人员中，管理学、经济学等是最为热门的学科方向。
《中国留学回国就业蓝皮书2015》数据分析表明，留学回国就业人群的主要留学国家为英国、美国、澳大利亚、韩国、日本。博士研究生、硕士研究生、本科和专科学历的留学回国人员主要留学国家为美国、英国、韩国。参与留学回国意向调查的人员中，接近一半的留学回国人员期望在北京、上海、广州和深圳等城市寻找职业发展机会，这个比例与2013年相比下降了8个百分点。就工作期望的区域来说，75%的受访者愿意在东部沿海城市发展，其次是中部地区。三分之二的受访者期望在企业机构入职，其次是事业单位、高校和科研机构，仅3.32%的留学回国人员期望自主创业。
案例
花113万留学回国拿4000元月薪
“我父母花了113万元供我到澳大利亚学了3年国际贸易，但回国找工作时，我跟国内大学的毕业生基本在同一起跑线上，无论是在应聘时还是就业后的工资薪金上，并没有太大的优势。”在岛城一家对外贸易公司工作的孙平表示，他在澳大利亚的大学本科毕业后，原本有机会留在悉尼，但因为父母身体不太好，他放弃了在海外工作的机会，决定回到青岛父母身边。“我刚回国时，给自己定的薪金是年薪15万元，但我参加了几次企业招聘后发现，现在有海外学历的求职者很多，我没有工作经验，应聘并不占优势。”孙平称，后来他主动调低了对工资薪金的要求，从月薪一万多元降到了现在的月薪4000元加绩效奖金。孙平称，应聘时有一家国企愿意录用他，并给出了每月6000元的底薪，但他觉得国企提供的岗位没有太大的上升空间，仍然要论资排辈，最后他选择到现在这家公司工作。“我希望工作5年后，自己能够积累足够多的工作经验，然后创办自己的贸易公司。”孙平称，3年的海外留学，他最大的优势不是英语水平，而是活跃的思维能力和与国外客户沟通的能力，他相信通过自己的努力，能够获得比110万学费至少多10倍以上的回报。
回国半年多仍为找工作奔波
“回国这半年多时间，我已经参加了11场面试，但每次面试的最终结果都是不了了之。”王鹂此前在美国一所州立大学学习经济，回国后她一直在为找工作到处奔走。王鹂称，她曾经想在美国找一份工作，但她的学历在当地没有竞争力，去不了大公司。她想要回国迂回一下，从国内应聘，进入世界五百强企业。王鹂给自己设定的目标比较高，希望能在北京、上海、广州、深圳等一线大城市工作。回国后父母和朋友也给她介绍过几份工作，但王鹂并不满意。她在网上给80多家大公司发了简历，获得了前后11次面试机会。王鹂发现，自己在应聘时并没有因为海外留学经历获得“优待”，跟她一起应聘的很多人也曾留学国外。他们跟国内大学毕业生一样笔试、面试，一些招聘企业更乐于招聘工资薪金要求不高，但对国内情况比较熟悉的国内大学毕业生。“父母为了供我出国留学，卖掉了家里的一套房子。我不希望随随便便找一份工作凑合，而是希望找到一份能体现我价值的工作，让父母不要继续为我操心。”王鹂称，自己认识的中国留学生中，有人回国后在家待业两年，才找到了适合的工作。王鹂表示，如果一时找不到合适的工作，她准备在国内继续读研究生，增强自己的竞争力。
部门说法
每年超2000人来办学历认证
记者从青岛市留学回国人员服务中心了解到，根据他们综合掌握的数字，从改革开放以来，留学回青人员共约3万人，前几年随着出国留学人数的增加，每年来中心办理派遣落户、学历认证的留学回青人员也曾出现井喷式增长，但近年来增长速度放缓，每年来办理学历认证手续的有2000人以上。其中2015年，我市引进留学回国人员就达到2674人。因为有部分留学回青人员在外企工作，或者选择自主创业，并未前来办理学历认证手续，每年留学回青人员的实际人数应大于统计数字。
据介绍，近几年，留学回青人员主要以英国、法国、美国、澳大利亚、韩国、日本、俄罗斯为主，其中留学韩国、日本后回青的最多，其次为欧洲和澳大利亚，而留学美国、加拿大后回青的人员近年来也在不断增加。留学回青人员主要集中在经济类、管理类、工程技术类、医学类、自然科学类、法律类六大类专业。
多项优惠政策鼓励海归创业
记者了解到，青岛市近年来推出了一系列优惠政策，吸引海归高层次人才来青创业。青岛市规划建设千万平米科技孵化器，创建国家级留学人员创业园，打造集聚留学回国人员创业创新的载体，培育国际型高新技术企业的平台，孵化战略性新兴产业的加速器。留学回国人员在我市创办企业、民办非企业机构或从事个体经营,都可以依据相关规定，享受我市创业培训、创业孵化、创业补贴、带动就业补贴、创业贷款、税收优惠、人才储备、创业投资、创业项目评比、创业路演等各项支持大学生创业的优惠政策。我市通过举办留学回国人员创业大赛等形式,定期组织留学人员来青，将他们的项目通过答辩、演示、路演等方式对外展示。
留学回国人员的初创企业和初始企业中,创新能力强、发展潜力大的优秀创业团队和市场前景好、带动就业效果明显兼具产业价值、社会价值的项目,我市都会给予一定的奖励,并对落地青岛的获奖项目，给予创业启动奖励，以加快其成果转化,助推企业快速发展。留学回国人员来青创业启动支持计划，优先支持我市急需的新一代信息技术、生物医药、新能源、新材料、高端装备等高新技术企业发展，并积极鼓励支持金融、物流、信息等现代服务业企业发展。
专家建议
留学回国就业 注重提升空间
“留学回国就业人员除了有语言优势外，在国际视野、国际人脉等方面更有优势，在工作中也更容易掌握国际惯例。留学带给他们的成长是潜移默化的。与国内毕业生相比，他们有自己的优势。”青岛新东方前途出国咨询有限公司总经理佘天乐表示，仅在青岛当地，他们每年帮助数千名学生出国留学，不仅如此，他们还为留学生的就业提供全方位的咨询与服务。佘天乐总经理称，大部分有真才实学的中国留学生在国外也能找到让自己衣食无忧的工作，他们选择回国就业或者创业，更看重的是国内的上升空间和发展机会。近年来，随着中国留学生回国就业的数量持续增长，一张“洋文凭”的含金量并不像上世纪八九十年代那么高。现在国内就业形势严峻，竞争激烈，企业更看重的是实际工作经验，而非一纸海外学历。一部分回国就业的留学生因为留学投资成本高，对工资薪金的期望值过高，才会出现“海归”变“海待”的情况。目前，很多回国就业的留学人员拿到的初始薪酬并不高，但在他们适应工作环境后，薪酬往往增长更快、幅度更大，职业上升空间也更大。
“海外学习结束以后，在国外有一段时间的工作经历，会提升留学人员回国就业的竞争力。”佘天乐总经理建议，中国留学生在留学期间，应学习国外的领先技术，丰富人生阅历，接受先进理念，拓展自己的朋友圈和关系网，从实际出发，多学习，培养独立思考、创新力、创造性解决问题的能力，为毕业后求职做准备。毕业后，在海外求学的中国留学生一般都可以申请一到两年的工作签证，他们应该争取继续留在国外工作一段时间，获得实际工作经验，也可以增加回国后就业的竞争力。 本版撰稿 记者 黄飞
