辞职先付9.8万违约金 合同未规定公司竟提无理要求

    本报8月21日讯（记者   任金梅）　双方签订的劳动合同中未规定一方出现违约需交纳违约金，但在员工高某提出辞职时，公司却要求先支付9．8万元违约金才准予辞职。近日，经崂山法院判决，高某可以不向公司支付违约金。

    2003年6月30日，高某向其就职的青岛某公司提出辞职申请，公司称与其签订的劳动合同没有到期，辞职必须先交纳9．8万元的违约金。近日，崂山法院对此案进行审理，由于双方签订的合同没有对违约金的具体数额和计算方法作出约定，判定高某可以不向公司支付违约金。