城市信报8月13日讯 公益性岗位从业人员，连续无故旷工就要被解除劳动合同。
记者从市劳动和社会保障局获悉，日前，市促进就业工作领导小组出台了公益性岗位管理暂行办法。新办法将符合条件的高校毕业生纳入安置范围，实行合同制管理，同时建立了公益性岗位退出机制。
以前，公益性岗位主要安置就业困难人员，办法调整后，安置范围扩大到具有本市户籍、经认定的就业困难人员，以及派遣期内高校毕业生或经政府批准的其他人员。公益性岗位上岗人员在一定期限内可根据安排从事公安协警员、劳动保障协理员、卫生清洁员、城管协管员、社区安全生产、社区社会管理等社会公益性管理服务工作，也可从事社区安全保卫、社区卫生保洁、社区公共环境绿化、停车场管理、社区公用设施维护、社区文化、社区教育、社区体育、社区托老等社区公益性服务工作。
同时，对公益性岗位人员实行劳动合同制管理。公益性岗位工作期限一般不超过3年，对家庭生活困难、难以通过市场就业且从业期间考核优良的，经劳动保障部门审批同意后可适当延长工作期限。其中，市内四区由市就业服务中心审批。
另外，市劳动和社会保障局相关负责人提醒，公益性岗位劳动合同不适用《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同以及支付经济补偿的规定。用人单位与从业人员协商一致，可以解除劳动合同。
公益性岗位退出机制规定，对公益性岗位实行考核检查制度，检查考核不合格的，各级劳动保障部门应责令限期整改。经整改仍未达到要求的，停止其使用公益性岗位人员资格。从业人员通过其他途径已实现就业、户口迁出本市、连续无故旷工5日或半年内累计无故旷工10日、严重违反用人单位管理制度等情形之一，用人单位可解除劳动合同，并及时函告劳动保障部门，停止发放各项补贴。 (记者 郝春梅)
（来源：半岛网-城市信报） [编辑: 宋涛]
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