民办高校聘老师先看招生能力 招不到人可能被辞

◎学校生存现状

生源是生存第一法则没有了生源，学校必倒

    其实，冯军老师的经历只是招生大戏的冰山一角，为了解岛城民办高校的生存情况，记者利用10多天的时间，走访了本市五所民办高校，他们坦言，青岛的民办高校相对于外地的来说，还是有优势的，“光这个城市的名字，对于很多人就有不小的吸引力，这里有山有海，环境好，这对我们来说是好事，不然的话，这几年可能会更惨淡”，即使这样，目前也有不少学校感受到了寒风劲吹，不得已采取了全员招生、调整奖励机制、进一步强化了将招生视为学校命脉的做法。

生源变化：大一大二学生加起来没大三多

    生源对于民办高校来说，就是生存的根本，要维持学校的正常运转，老师的工资、奖金、教学设施、设备的投入都需要钱，而钱从哪里来，从学费中来。5月26日，记者来到位于城阳区青大工业园内的青岛飞洋职业技术学院，因为路途转折，记者乘坐公交从市南区到达这所学校用了两个半小时。

    与想象中的大学不同，记者在这所学校校园里没有见到人来人往，只有篮球场上有几个人在打球，终于到了中午时间，才有学生陆续从教学楼里出来，但是人数也跟记者想象中的大学有较大差距。当天下午，记者见到了该校负责招生的副院长刘国庆，刘副院长告诉记者，学校里今年应届毕业生有5千多人，现在都在外边实习，所以在学校里看不到他们，而大一和大二的学生加起来一共不到三千，所以看起来人比较少。“大一大二的加起来没有大三的多，这几年招生确实不理想”，刘副院长告诉记者，去年飞洋职业技术学院招来的学生一共不到计划总数的20%，他们也感受到了危机，压力很大。

学校策略：全员招生，按职务分任务

    记者得知，从今年开始，青岛飞洋职业技术学院采取了全员招生的策略，所有的教职员工都有招生任务，学生也可以自愿参加，一位学生告诉记者，他们学校制定了很详细的招生奖励政策，“招一个人奖励600元，四人及以上，每人奖励800元，招7人及以上，每人奖励1000元，多多益善”，学生表示，他们有的人愿意参加招生，有的人则不愿意。

    去年学校招生为什么会这么惨，刘副院长表示，生源减少是重要原因，而且前几年学校都把重点放在广告宣传上了，“今年我们把重点转回来，把钱用在这些招生的人身上，相信应该能够完成任务”。记者得知，飞洋的全员招生给老师们定的任务是最少一人招来一个，不同的职务任务也不同，当时陪同记者采访的一位老师因为是副科长职务，她的任务是两个，对于完成任务的困难度，这位副科长表示，应该没有什么大问题，家里的亲戚朋友都知道她在这个学校上班，会帮忙做宣传的 。而求实职业技术学院等几所民办高校给教职员工下的任务有4人、6人、10人、20人等等各不相同。

新招聘老师要签愿意参与招生的合同

    “生源是学校的命脉，要是没有学生了，老师给谁当老师，学校没有了，老师的工作岗位也就没有了，所以说老师和学校是生死与共、同舟共济的关系”，6月3日，记者来到位于城阳区丰海路上的青岛求实职业技术学院，该学院的党委书记、招生考试院院长徐键忠表示。

    在徐键忠院长的办公桌上，记者还看到了一份《2011年老师参与招生签订协议登记表》，上边标注了老师的姓名、院系和负责招生的地区以及具体的联系方式等，据徐院长介绍 ，每位负责招生的老师要跟学校签订协议书，上边明确标明了招到多少人应该受到的奖励，招不到人所应受到的处罚，“有权利有义务，有奖有罚，这对学校和老师来说都是一种约束”，徐院长表示，现在大家也都比较理解。

    为了应对招生问题，学校采取了最新的举措，从去年开始在招聘老师的时候，就会跟老师讲明，在该校工作需要承担招生任务，“民办高校就是这个现状，如果他能理解最好，如果不能理解的话，就不会录用了”，徐院长表示，新招聘的老师在签订合同的时候，就会有此项约定，而且会写到合同里，同样的 ，如果在职老师不愿或者没有能力参加学校的招生工作，也会被自动淘汰。