年轻人扫一眼就走，要求还多
当天的应聘人群中，年轻的面孔并不多，两名小伙子在招聘现场走马观花，扫一眼招聘信息就离开了。
“我们现在都有活干着，但觉得一个月两千多没啥意思，想找个工资高点的，最起码得三千多吧。”其中一名小伙子说，他和同伴是请假出来的，但是看了一圈，发现大部分单位的工资还没有现在的多。
“2月份本来也没多少工资 ，单位很多人请假出去找工作，有些人拿了工资就辞职了。”另一名小伙子满脸不在乎地说，现在年轻人干活，当然是哪里钱多去哪里。但是，当问到他们有什么技能时，两个人互相看了一眼，说：“就是干活呗，别出太多力就行。”
“现在一些年轻人，干活确实不靠谱。”一名月子中心的招聘负责人表示，他们中心刚开始营业时 ，招了一些年轻的小姑娘，但后来发现，一些年轻人对孩子没有爱心，只是把它当一份纯粹的工作，中间自然会出不少问题。
记者现场随机采访了七八名年轻人，只有一个姑娘对工资没啥要求，剩下的年轻人都提出了3000元以上的月薪，“现在农民工少于三千都不干，凭什么我们就要低工资？”一个小伙子说。当记者问到农民工能干的活他是否能干时，小伙子不吭声了。
分析 学生吃不了苦，家长也不愿让吃苦
“现在的年轻人，能吃苦的少，家长也不忍心让他们吃苦。”谈起年轻人找工作时的挑剔，青岛市技师学院招办的逄博老师表示，现在的求职者从学生时代起就已经不能吃苦了。
逄博兼着班主任的工作，这些年来他的深刻体会就是：做家长的工作太难了。“我班里曾经有个女生，真是难得的优秀，准备重点培养，结果孩子在练习操作时，手上磨起了个泡，家长心疼得不行，父亲开车过来把她接回家了。”逄博说，女生回家后，学校和家长联系了十几次，希望女生能复学，但是家长坚决不让孩子吃这个苦了。
“我和这个孩子一直有联系，初中毕业就这样闲在家里了。”一谈起这样的孩子，逄博就为之惋惜，但他说这样的情况太普遍了，自己也无能为力。
最近一段时间，逄博忙着招技师班的学生，感受更加深刻。这个班是让那些不好就业的大学毕业生重新“回炉”，用一年的时间学技术，再用一年的时间实习，实习之后重新就业。
“2009年曾经招过一批，那些学生就业都非常好，既有学历又有技术，发展空间很大。”逄博说，一些大专甚至大本的学生，大学期间并未学到过硬的本领，找工作不顺利的话，一两年很快就混过去了，重新回炉，可以给自己一个新的起点。不过，这样的技师班，很多应届毕业大学生和家长难以接受，“家长们都希望孩子能在管理岗位上，最好一步到位，又不用吃太多苦。”逄博说。
建议 想要高工资，不妨先找个“跳板”
春节后，岛城几乎每天都有招聘会，单位求贤若渴，应聘者一场场地赶会。但结果却是单位总喊着招不到人，应聘者又抱怨找不到好工作。像麦当劳这样的单位，甚至将招聘对象放在
退休人员身上。
对于这样的现象，市人社局副局长刘卫国27日做客“行风在线”时表示，岛城就业方面一直压力非常大。从总体来讲，求职者数量非常多，与总量矛盾相比，更突出的是结构性矛盾。高校毕业生、农民工、就业困难人员，由于专业结构、技能水平、求职愿望与用人单位实际需求不匹配，就产生了一些差异。
“现在有些大学生不急着就业，各个招聘会之间来回跑，不断地换岗位，都想去当白领，工资高高的又比较稳定。”刘卫国说，这种想法可以理解，但是求职者应该反思，自己的专业、工作水平能不能达到用人单位的需求呢，与自己期望的工资水平相匹配吗？
刘卫国认为，现在有一部分人求职期望值过高，包括一些农民工。“我们发现有些打零工的，一天一百块钱不干，非要找到一百五十的，宁肯今天不干活，不挣这一百块钱，也要找工资高的，这样就错过了求职的好时机”。
现在正是应届大学毕业生求职的高峰期，刘卫国建议，毕业生的期望值一定要现实一些，找一个相对合适的工作先做着。等经验积累了、技能提高了，以后再找更好的岗位。
文/记者 刘雪莲 实习生 李坤民
（来源：半岛网-半岛都市报） [编辑: 李敏娜]
