半岛都市报6月21日讯(记者 娄花 ) 6月21日，2013中国人力资源管理论坛暨半岛蓝色高端人才洽谈会在青岛开幕，国内外知名的人力资源管理领域专家，以及全球知名的高层管理人员，共话中国人力资源管理的现状以及发展的趋势。据分析，
大学生就业难，是因为
学历没有真正转化成技能。
本次论坛以“新趋势、新挑战、新策略”为主题，汇集了国际、国内的一流人力资源专家，围绕人力资源管理所面临的发展环境、国家宏观政策走势等重大问题进行深入研讨。“今年被称为是史上最难就业的一年，但是农民工还是短缺的。”中国劳动学会副会长 、中国社科院人口与劳动经济所所长蔡昉说，可能有80% 的企业仍然在宣布招工难，但是大学生就业困难的确也是非常实际 。因此，现在面对的就业困难不是总量上的，而是结构性的就业难题。
据统计，中国就业者中有大学以上学历的人占10%，美国占40%。但是更大的一个差别体现在大学生的分布结构，中国大学生就业集中在公共管理、教育卫生、信息业、金融业，而且这些部门中大学生的比例是高于美国的。但是美国大学生主要集中在农业、制造业、建筑业、交通业以及一般的商贸、餐饮、旅游业。“美国的这些看上去是比较低端的产业，其实已经现代化了，它已经创造出了需要更高的人力资本去从事的岗位。”蔡昉认为，中国大学生应该有一个转变，但是更重要的是相关行业要有更均等的生产力水平。
为什么说大学生在劳动力市场不受欢迎？蔡昉认为，实际上，中国以学历，甚至受教育年限所衡量的人力资本，没有真正地转化成在生产中直接有效的就业技能和创业技能。显然，这是教育部门的问题。“我们不能因为大学生就业难，就停止高校扩招。”蔡昉说，在过去的二十年里，因为高校扩招，教育发展是最快也是最有效的。
另外，从2004年开始，农民工短缺，农民工的工资一直在上涨，这也是一个“比较令人担心的现象”。“工资上涨看上去是好事，但这也带来了一个负激励，现在的农民更不愿意上学了。”蔡昉认为，短期内只能靠涨工资来吸引农民工，但是如果涨得太快的话，不是所有的企业能承受得起。从中期看必须靠培训，长期看的话，需要户籍制度改革来稳定雇用关系。
（来源：半岛网-半岛都市报） [编辑: 张珍珍]
