杜女士的孕检证明
杜女士是延安三路212号
如家快捷酒店的一名客房员工，与酒店签了2年合同，今年11月30日到期。然而，就在合同到期的前一晚，杜女士收到酒店通知，她被辞退了，此时，杜女士已怀孕三个月。面对记者的询问，如家酒店回应，杜女士没有与如家签订过合同，不是如家员工。原来，该家酒店前身是青岛爱情海酒店，后加盟如家，并由如家管理。
合同到期前一晚被辞退
12月10日上午，杜女士按照日常上班时间，来到延安三路212号如家快捷酒店。可这次，已不准杜女士再进入酒店客房。这一天，已是杜女士被辞退的第11天。“我与酒店签订了两年合同，从2011年12月1日到2013年11月30日。可11月29日晚，也就是合同到期的前一晚，我被叫到经理办公室，酒店张经理告诉我，30日就不用来酒店上班了。”杜女士告诉记者，合同到期的前一晚，她就这样被酒店辞退了，此时，杜女士已怀孕三个月。
“只有在生育前，连续缴纳生育保险12个月以上，才能享受生育保险待遇。”杜女士说，她孩子的预产期是明年五月份，如果现在被辞退，生育保险就无法再缴纳，明年就不能享受生育保险待遇。对于在青岛打工的她和丈夫而言，没有了保障，生活将面临很大压力。
虽然被辞退，杜女士还是天天到酒店，但酒店负责人告诉她，即使人来了，也不安排活，工资也不会有。杜女士不断找酒店经理，期望酒店可以改变主意。然而，当杜女士10日上午来到酒店后，酒店人员已不再让她进入客房，只准她待在酒店办公室。
不交工服，上个月工资不发
“12月10日，11月份的工资就应该到账，但我到银行查询，没有工资。”杜女士告诉记者，酒店通知她，必须交出工作服、工作牌及钥匙等物品，另外在离职申请表上签上名字，正式离职后，才可以从酒店拿到上个月的工资。
面对被辞退的境况，杜女士找到如家酒店的张经理。但张经理说，她不是如家酒店的员工，跟谁签的合同应该去找谁。原来，该家酒店前身是青岛爱情海酒店，后加盟如家，挂上了如家招牌，并由如家来管理。“两年前，我来到酒店工作时，这家酒店就已更名为如家快捷酒店。”杜女士说，但她的劳动合同是与青岛爱情海酒店管理有限公司签订的。
12月11日上午，记者联系了延安三路212号如家快捷酒店的张经理。张经理表示，杜女士并不是如家的员工，这个问题根本不是如家的问题，要先搞清楚劳动合同的主体是谁。“劳动合同书上盖的谁的章应该去找谁。”张经理称，杜女士应该去找用工方，而不是如家酒店。
