杜女士告诉记者，她只是期望合同能够顺延下去，能给自己还未出生的孩子一个保障。
怀孕期间女工不能随意被辞退
根据《劳动合同法》有关规定，用人单位不应随意辞退怀孕女工，如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。如果被辞退员工不要求继续履行合同，可要求用人单位支付经济补偿金。
另外，最新实施的《女职工劳动保护特别规定》第五条也作出明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若用人单位违反该规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。文/图 记者 于伟
后续：
如家辞退孕妇后续：不给解聘通知无法申请仲裁
12月12日，本报刊登“刚刚怀孕三个月，女职工被酒店无故辞退”的报道。记者又与杜女士取得联系。现如今，杜女士陷入两难境地，一方面，如家酒店单方面解除劳动合同，她已不能上班；另一方面，酒店却迟迟不给解聘通知书，杜女士无法申请劳动仲裁。
