文/
李晓亮
社科院副院长蔡昉指出，“工资上涨现象是好事，但过快上涨也意味着有过多的企业会变得困难。如果过快的话，的确会伤害我们的经济，有点承受不起。因此，我们并不需要工资无限制上涨。”
其实稍懂一点儿经济学常识的，都知道仅从“用工成本和员工薪资关系”，从“企业薪资成本与整体经济关系”角度看，从纯理论角度讲，这样的观点一点儿都不新。员工工资上涨过快，人力成本导致的企业用工成本飙升，先是影响企业发展，直至拖累整体经济增速。这是经济学上最简单明晰的一条逻辑链条，没有大的问题。
从逻辑上分析，此语挨骂，肯定是网友对工资的现实观感与专家的理论语境不匹配，认为专家不说“人话”。而不匹配情形，也不过下面几种排列组合：一是工资上涨不快，甚至没有多少上涨的感觉；二是即便有所上涨，后果也不会如专家说得这么耸人听闻，比如“伤及经济”；三是，就算理论上会“伤及”，那么也该有别的宏观政策和经济调控保障手段，而不是不接地气不体恤民情地胡乱发言，打压工资上涨。
具体分析，这三条应该都各占一部分：如果从历史维度纵向比照，现在工资具体数额绝对比十年前或更早时要高得多。但水涨船高，这和三十年改革发展的整体经济环境密不可分。这是必须要涨的，工资涨幅和企业发展是步调一致的。而如果对比这段时间的通胀因素，工资跑不过CPI，或许就理解为何民意对“涨工资”基本无感了。而且，从世界范围横向比较，大部分民众薪资福利水平一直较低，何来“上涨过快”之说？
再者，多数情况下，不管是企业还是整体经济发展，薪资成本占比甚至不是主要的。绝没到“危及经济”的程度。当经济压力下，民众更是有切肤之痛。这时不思企业和经济重创新调结构的升级转型，不在财税金融等宏观政策上减税让利，为企业减负，为民众让利，反而盯着民众本就可怜的工资发言，这不惹人骂娘才怪！(作者系媒体人)
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