◎提醒企业
再不提高和完善待遇队伍就可能建不起来了
现在很多企业招不到工人，那他们都采取相应措施了吗？记者联系了青岛利达建筑设施有限公司的牟子文董事长，牟董的建筑设施公司主要负责建筑工人的居住板房建设，他每年需要招聘很多技术工人。
牟董告诉记者说：“现在，出现很多员工过年回家后就不回来工作的现象，造成了企业员工的流失，但我们公司一直保持着良好稳定的工人资源，这是因为我们把工资待遇和福利待遇做得比较完善，稳定住一部分工人，这些工人还可以介绍他们的老乡和朋友加入到我们企业来，所以我们一般不担心用工问题。”
牟董还说：“我们现在招聘一般都从外省招，因为现在青岛周边的地区很多产业都发展起来了，就拿潍坊为例，那里的人即使不出门打工，自己在家搞大棚生产，一样可以收到很好的效益。即使他们找工作，也都是就近上班，不想去太远的地方，现在我们只能从江苏等地招人，给他们良好的薪金待遇，以维护我们的工人队伍。”
“其实很多企业可以通过提高科技生产力来提高劳动效率，比如机器，可以把设备换成更高效的，这样就可以省下大量人力，当然并不是所有产业都可以这样提升，很多的传统产业还是需要密集的人力，这只能通过增加待遇来维护了。”
◎记者手记
人都愿往高处走没人愿做无用功
在对全省农村劳动力的调查过程中，记者发现，在当前社会形势下，对于普通务工人员来说，城乡的收入差距开始变小，在农村工作或是创业和在城市里的工资待遇水平相当，导致无法产生需求跟服务之间的流动，产生不了农村务工人员去城市的推动力。
城市的老一套的低成本、薄待遇的模式，已经无法形成劳动力进城的利益驱动，在城市生活成本比农村更高的这种现实因素的压力下，他们自然不会选择去城市打工，从而导致了城市的“用工荒”。
有人企业才有活力，才有创造力和竞争力。现在，城市中大小企业“幻想”着继续低成本雇进城务工人员已经不可行了，只有加大福利待遇，提高工资水平，并增加对劳动者的人文关怀，才能留住他们、稳定他们，进而提升自己企业的发展活力。同时，企业要想科学发展，也需要转变发展模式，将劳动密集型产业向技术密集型产业过度，提高科技生产力，降低用人成本。文/图 记者 魏军 李敏 尚青龙李楠 丁辉 于良 王守华
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沿海地区严重缺工珠三角缺口超200万
去年年初，受全球金融危机影响，东部沿海地区经济发展减速，大量农民工失岗返乡。今年，情况则发生了变化，由于经济迅速回暖，沿海地区出现严重的缺工现象，珠三角工人缺口超200万。
深圳：大量需要制造业工人
深圳的用工需求回到金融危机前的水平。其中深圳的制造业需要大量工人，月工资基本在1700～1800元(含加班费)，且企业都放宽了用人标准，45岁以内的农民工也能在深圳找到工作。
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据广州媒体报道，广州加工制造业、现代服务业 、传统服务业等三大行业，缺工最为严重，缺工量预计达15万！
东莞：“世界工厂”缺工过百万
从去年8月起，有“世界工厂”之称的东莞，用工短缺开始显现 ，随后愈演愈烈。据介绍，东莞目前缺工近30%，据此推算，拥有500多万外来打工者的东莞，缺工当在百万以上！
中山：工资上涨30%
2月20日，广东中山市高威电器集团总经理助理 、湖北人张友胜告诉记者，官方测算，目前中山市缺工13万人左右。春节前，在政府尚未上调最低工资标准(770元)的情况下，中山市一些商会纷纷商议，将企业最低工资标准上调30%。据《武汉晚报》
（来源：半岛网-城市信报） [编辑: 宋涛]
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