文/吴杭民
2009年，南京市下关区劳动就业管理中心进行了一次事业编制人员招聘。近日，知情人士举报称，此次招聘最终录用四人，但其中的三人都是局领导的子女。下关区人保局的工作人员承认此事，该局相关负责人解释说，此次招聘本身就是面向“劳动局系统内”的招聘。(9月26日《现代快报》)
“系统内招聘”，多么胸有成竹、冠冕堂皇的解释！事实上，我们之前也曾无数次地领教过“系统内招聘”的魅力和神奇——温州平阳电大校长“父亲招聘儿子”之“世袭制”式招聘令我们无语；广东东源县法院原院长徐周定招录自己的低智儿子做工勤人员，也事发“系统内”。
作为直接主管人事工作的下关区人力资源与社会保障局，怎么会不知道，根据国家的相关规定，现在事业单位招聘必须面向社会公开招聘？一次多处违规、猫腻丛生的“系统内招聘”，他们居然还振振有词，怪不得现在的大学生求职时都会感慨，有个当官的父母，是多么重要；怪不得，搜狐网曾在大学生中开展的“为何找工作难”的网上调查，有51%的学生觉得是因为“我没有关系”！一个公平正义的社会，就业公平是其基本的要义之一，因为就业是民生之本 ，民生之本的天平如果也时时倾斜，我们哪里还能见到最起码的公平、公正？
只可惜，这些被曝光的猫腻丛生的“系统内招聘”，毕竟只是冰山一角。还有多少权力自肥的“系统内招聘”，在潜规则的鼓动下理直气壮地在系统内循环着、蔓延着而不亦乐乎？瞧瞧人家局长的儿媳、局长的女儿，你如果找不到好工作，那只能怪你不是“系统内”的！呜呼！
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