文/朱永华
4月8日，北京市西城区检方首次披露，贪污腐败案件已出现了“35岁现象”。据介绍，最近6年 ，西城检察院反贪局受理35岁以下职务犯罪案超立案总数的 12%，且呈涉案金额巨大，大案、特大案多等特点。(4月9日《新京报》）
古话说30 而立，35岁时，基本奠定了事业基础，对干部而言，35岁能担任一些部门的主要领导，预示着将来的前途无量，也正是创造一番事业，实现自己人生价值的紧要关口。但是，一些人却偏偏在这个时候把眼睛盯在了捞钱上，大有一朝权在手便把腐败行的势头，把光明的前途一举断送 ，既让人痛恨又让人惋惜。
人人都有向上晋升的愿望，在没有担任部门主要领导之前，周围的小环境以及上级主要领导的为政之风贪廉与否，给下属人员带来的影响是巨大的。部门主要领导贪污腐败，其所“营造”的环境自然也不会清廉，下属人员必会投其所好，甚至花钱买官。沈阳市于洪区公安分局原局长袁长占明码标价卖官鬻爵，个别家庭困难的干警，为了能早些提拔，甚至到银行贷款送钱。这样的人一旦成为“一把手”，行贿的支出必然想加倍收回，这就是有的单位和部门出现“前腐后继”的重要原因。
“35岁现象”不是孤立的，现象的背后是腐败环境的严峻，是干部任用过程的不够透明，个人权力垄断且夹杂的灰色因素太多。在这种环境下，从不正常的渠道提拔的干部出现贪腐行为也是必然。消除这种不正常的“35 岁现象”，除需要继续加大反腐倡廉力度外，对干部的任用程序和制度必须更加完善并严格执行公开透明，同时，对出现“35岁现象”的干部，严肃追究其提拔过程中的舞弊行为，也显得尤为紧迫。
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