近日，在网上流传着一种新的工资计算方法，称月薪年薪什么的都落后了，时薪才是衡量幸福感的标准，有媒体举例，称某高校教师月薪4000元，每月工作80小时，时薪50元；某企业高管月薪上万元，每月工作310个小时，时薪32块多，所以，教师的幸福感指数比高管的要高，而这种“时薪计算法”在网上被不少人效仿。
记者通过近百份调查问卷发现，有70%左右的受访者虽然月薪有时看上去比较高，但是算下来，时薪都不足20元，这些人主要以年轻人为主，他们觉得还是讨论月薪心理上比较安慰。因此对于很多年轻人来说，在网上“晒时薪”是否为时尚早呢？
一算时薪很尴尬
记者在发放的91份调查问卷当中，对于是否愿意晒自己的时薪，有65位受访者表示“不愿意”，占到了受访者总数的71.4%。很多受访者表示以时薪衡量幸福感的确很新颖，但是并不能体现自己生活的幸福感 。在这些不愿晒时薪的受访者当中，记者发现这部分人群大都是工作时间不长的年轻人，他们每天的工作时间大都超过8小时，月工资在2000～4000元之间，最后一算自己的时薪，大都不到20元，因此比拼时薪反而让他们更加尴尬。
在南京路一处写字楼工作的小李每天在同事下班之后还要整理很多材料写文案，周六也往往被安排一些工作，每月能够拿到3000元的工资，小李对于自己的这份工资还算满意，但是算时薪的时候，尴尬来了，“跟我一起毕业的同学里面，能拿到3000元工资的人应该很少，有时跟他们的工资一比 ，心里还暗喜，但是按照网上的说法算，我的时薪也就十几块钱，跟他们也好不到哪儿去。现在大学生做家教每个小时都20～25元，就是发传单差不多也15块钱1小时。很多年轻人的时薪都跟我差不多吧，一晒时薪出来反而更加尴尬，还不如说月薪有面子一些。”
不过，对于时薪的算法 ，也有年轻人赞同，27岁的小高之前在济南一家公司工作，月薪虽然过万元，但是却常加班，一算时薪28元，但非常疲劳，于是便跳槽来到青岛一家公司，虽然工资只有原来的一半，但是工作时间缩短，也有双休，时薪反而增加，觉得算时薪挺靠谱。
时薪高幸福指数就高吗？
曾经在一所高校当过三年教师的市民任先生每年有三个月的假期，加上平时工作比较清闲，每月拿3000元工资的他，算了一下，时薪达到了27.5元，“我觉得自己的时薪并没有显示出自己的幸福指数，虽然每次上课只有两个小时，但是要提前搜集资料，还要准备课件，花费的时间都是肯定要超过俩小时，这些都是隐性工作时间。”
对于用时薪衡量幸福感的说法，青岛农业大学海都学院的传播学教师高艳艳表示这种说法在一部分工作当中还是比较靠谱的，但是也并非绝对：“我觉得应该要分两个方面来看时薪，一方面就是那种用纯工资除以纯工作时间所得到的那种时薪，这种来说确实有一定的参考价值。像如现实中很多的农民工月薪六七千甚至上万，但是相对于他们的工作环境和工作强度来说，所谓的性价比并不如很多白领高。另一方面很多人的收入往往不是仅仅靠纯工资来计算的，例如很多国企或者银行，年底都有所谓的分红或者年终奖，那这些人的所谓时薪又应该怎么算呢？所以无论是时薪、月薪还是年薪，都有一定的参考标准，但也并非都是绝对。每个人都有自己的生活态度，而对于年轻人来说，最好不要过多着眼于眼前的收入，应该趁着年轻多多拼搏，这样才更有助于自己将来的发展。”
记者 潘立超
（来源：半岛网-城市信报） [编辑: 宋涛]
