进入楼市的金三月，新盘入市和老盘推新的项目逐渐增多让
胶州进入了“金三银四”的楼市传统销售旺季。与热闹非凡的楼市相比，房产行业的人才招聘市场也更加火爆，房地产商之间的竞争已经从市场份额蔓延到人才的竞争 。日前，记者经采访了解到，房地产专业人才在整个招聘市场中一直处于难以满足的状态，房地产理财师和营销人员等策划类职务的需求更是异常火爆。
房产行业人才需求大
春节后是招聘求职高峰，也是历来企业储备成熟型人才的好时期。日前，记者在近期的招聘市场中发现，
房地产企业的招聘以多岗位、大需求、高薪水的特点在众多招聘启事中“脱颖而出”。“目前是用人高峰，人力资源部的面试一拨接一拨，加上去年公司接了不少新项目，今年要进场 ，现在多是部门之间进行借调和兼用 ，想办法解决燃眉之急。”一家房地产的营销代理机构的负责人介绍说。其中，不少用人单位都反映，正有大量的销售、策划类岗位求贤若渴，已经在进行或者准备进行应聘人员的面试、笔试环节，希望多招熟手。在招聘岗位中，房产行业的市场总监、建筑设计师、成本工程师、园林工程师、策划师等高级专业房地产人才的需求在不断增大。
“房地产行业确实人才紧缺，尤其缺乏专业型人才。”位于兰州路上一家房地产公司人事部负责人表示，每年春节过后，公司都有一些职位需要有人替补，但要找到合适的人并不容易。“以土建工程师为例，我们都要求5年以上的工作经验。考验他是否知道工程怎么结算、是否看得懂施工图纸，是否能够负责现场管理，综合素质怎样，经过这些考量，我们才能从众多应聘者当中千挑万选出真正适合这个岗位的人才。而他们一经录用 ，都将成为公司的‘顶梁柱’。”
打出高薪牌，招人却不易
面对多家房地产企业争夺优秀人才的现状，不少房地产企业和房产代理公司纷纷采取多种招聘方式。报纸、网络、广播、招聘会、户外阅报栏等平台成为了房产招聘的主流战场 。在报纸招聘广告中，房地产详细地列出招聘岗位和要求；在网络房产招聘中，房地产企业接收着来自更大区域内的应聘简历；在广播房产招聘中，高薪字眼一度成为房地产企业招聘人才的利器。“房地产公司一向以高工资而著称，以营销策划岗位为例，年薪超过10万元的不在少数，这对每月只有三四千的普通白领而言，可谓高薪，可是，我们从年后到现在 ，都没招到合适的人才。”位于北京西路一家房地产公司的人力总监告诉记者，大规模的空岗，高年薪的招聘，不禁让人质疑“房产界的精英们都去哪儿了？”
多数岗位对工作经验要求高
采访中，记者获悉，这种情况不仅只存在一家房地产企业中，在招聘里，房地产理财师和营销人员等策划类职务的需求更是异常火爆，但应聘者却屈指可数。
据悉，房地产行业对策划人才的入职门槛要求相对较高，除了要有工作经验外，应聘人员还必须具有良好的市场分析和创新思维能力 ，要善于撰写相关的策划方案。但这种人才非常紧缺，因而公司提供了十分优厚的待遇条件，希望吸引人才，留住人才。“眼下，多数房地产公司对策划人员的底薪都涨了不少 ，准备展开抢人大战。”一家房地产公司的人力总监说。
而另一家房地产企业的招聘负责人徐女士则表示，房地产公司人才的流动性强，员工流失已不仅仅是薪酬和发展平台受限所致，越来越多的员工意识到职业生涯并非从一而终，这些都给房地产企业造成了较大压力，“今年我们公司规模扩大，人员需求量比往年多。因公司面临着进一步扩张的发展需求，中高层岗位和专业技术类人才招聘需求相对较大。对于这类人才，一般要求有3年以上的工作经验，如总监级要求9年以上，经理级要求5年以上。如果一些应聘者连简历关都过不了，更别说接下来的面试了。”
文/图 记者 匡雅慧
（来源：半岛网-半岛都市报） [编辑: 李敏娜]
