4月2日，全市
社区就业规范化服务工作现场会召开，
市南区作为两个试点区之一，在推进社区
就业服务工作中进行了大量探索，为全面发挥好社区就业服务的作用，调整优化了社区就业服务的职能布局，科学规范了服务的管理体系，健全完善了服务的方法制度，逐步形成了具有市南特色的社区就业服务新模式，以扎实的措施践行党的群众路线教育实践活动，为人民群众提供更加便捷、优质、高效的服务。
此次社区就业服务试点工作呈现出三大特点：
一是就业服务的范围更广。就业服务范围由失业人群变为全体劳动力人群，即覆盖到全部自然人。为此，市南区对街道保障中心和社区保障站就业职能进行了重新整合，社区职能由原来的29项职能归并为22项具体业务；街道保障中心由原来的26项职能增加到33项职能。对区、街、居三级职能进行了重新定位，区级就业部门更加注重发挥统筹作用；街道保障中心注重发挥在承上启下的作用；社区保障站注重信息采集、主动服务的及时、准确。使更多的群众实现在家门口了解政策、实现就业，真正在社区营造就业创业扶持政策人人皆知，就业培训供需双方信息畅通的社会环境。自试点工作开展以来，天台路社区服务范围从1200人扩大到4445人，掌握的就业人数从710人扩大到3706人。
二是就业服务的方式更新。引入智能服务理念，开发“基层平台信息模块”，将三维地图引入，对社区、楼座、单元等五个层级的地理位置进行定位，将岗位、培训两大需求，就业、灵活就业、失业三大去向进行实时录入，做到岗位量身定做、培训按需设置。开发人社系统自助一体查询机和移动智能手机，实现智能配岗、培训报名、社保信息等一键查询。智能终端的投放让更多中青年群体走进社区，无论是找岗位还是查社保、都可以通过自助设施轻松完成，不再受排队等候之苦，也减轻了社区就业工作负担。目前试点的八大湖街道、天台路社区已配备自助一体查询机2台，移动智能手机1台。
三是就业服务的质量更高。充实基层服务力量，面向社会公开招聘200名本科以上的社区工作者，从事人力资源社会保障工作，解决了社区工作量逐年加大、工作人员年龄偏大等问题，提高了解决群众复杂问题的能力；探索建立了分片包干责任机制，总结了社区就业服务六步工作法，建立信息发布、政策宣传等多项保障制度，对每一项服务进行了定量、定责、定人和定标准，使服务的每个环节都在制度约束下运转，实现了由“人管人、人管事”向“制度管人、制度管事、制度管用”的转变，提高了服务质量和工作效率。今年以来八大湖街道共实现就业865人，同比增长5%；安置困难人员76人，同比增长11%，各项服务惠及群众5万余人。 [编辑: 孙瑶瑶]
