□通讯员 邹爱武 记 者 王桂利 报道
本报
菏泽讯 4月10日,菏泽市牡丹区教育局的工作人员来到该区最偏远的李村镇,调查近几年新招聘教师工作情况和今年教师需求情况。该镇朱庄小学校长说:"区里新招聘教师向农村学校倾斜的做法很好,我们多亏了近年新来的这些年轻教师,他们给学校带来了生机和活力。"
牡丹区今年计划再招聘200名教师,暑假期间完成招聘和岗前培训,秋季开学全部安排到农村教学一线工作。近期,区教育局派人深入到全区21个乡镇了解教师需求情况,以便制订好招聘计划。截至今年,该区已连续7年把新招聘的1000名教师"倾斜"到农村教学一线。
为解决农村教师数量不足、结构性缺编和年龄老化等问题,从2007年起,牡丹区就建立了农村教师补充机制,每年暑假期间根据各乡镇教师需求情况制订招聘计划,通过公开招考方式及时补充师资。这样从严把"入口"关入手,提升农村教师队伍水平,为农村学生享受更为优质的教育资源提供更大的可能。
长期以来,牡丹区农村学校普遍缺少音体美等课程的专业师资,开全开齐课程的要求很难成为现实。因此,在每年的教师招聘计划中逐年增加音体美等师资名额,基本实现了一个定点小学有一名音体美专业教师的目标。都司镇朱屯小学是个只有不到200名师生的小学,自2010年分来了音乐老师后,这个偏僻的小学里就充满了笑声、歌声,学校还在2012年破天荒地参加了全区中小学生才艺大赛,张红专老师编排的舞蹈《健康歌》获奖,全校师生为此欢呼雀跃了很久。
李村镇是牡丹区唯一的沿黄乡镇,师资力量短缺一直是困扰当地教育发展的难题。自从实施教师向农村倾斜政策以来,这个镇已补充教师60余人,分布在全镇12处定点小学。该镇朱庄小学的雍菊霞老师已经50多岁了,原来对电脑一窍不通,教室里安装的电子白板也不知道怎么用。自从学校分来了王莹、宋云霞等几名年轻教师后,雍老师虚心向她们请教,现在已能熟练地用自己制作的PPT课件讲课了。
教育部门每年的招聘计划都在媒体和政府网站上进行公示,笔试题和阅卷由有资质的高校负责,面试从外地聘请人员负责,并当场公布成绩,招聘工作由纪检监察部门全程监督。对新招聘教师都要进行岗前培训,培训合格才能签订聘用合同。
牡丹区还规定,在评职、评优、评先等方面,指标优先向农村教师倾斜。从2010年10月份起统一城乡教师工资待遇,人均增加工资近1000元。为了让这些年轻教师成长为农村教育的中坚力量,牡丹区通过全员培训和组织名师讲学团定期开展下乡支教活动等措施,加强对农村师资的培养培训,促进城乡教育一体化均衡发展。
