文/张海英
随着“二孩”政策的全面放开，女生就业形势“难上加难”。记者走访发现，“你打算什么时候要孩子？”几成女大学生求职“必问”环节，在简历中注明“已婚已育”的女生就业成功率更高。与此形成呼应的是，高校内的“研究生妈妈”越来越多，在校生子现象甚至向本科生蔓延。（12月4日《北京青年报》）
女性在就业过程中频遭歧视，是因为企业担心女性结婚生子会增加单位的成本。女性就业歧视多存在于民营企业、中小企业，虽然企业斤斤计较成本、歧视女性是不对的，但这类企业也有无奈，生存压力不小。
全面二孩实施后，切实保障女性平等就业权，关键在于三点：一是完善相关法律法规，制定反就业歧视法，明确企业应承担的具体责任以及歧视女性的后果。二是改革体制机制，设立就业歧视专门管理机构，避免职能部门间互相推诿，提高维权效率，降低维权成本。三是给企业减负，把女职工的产假与企业补贴或减税直接挂钩，即企业只有依法保障女员工休产假才能获得补贴。漫画/美堂
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