文/堂吉伟德
北京市将研究、出台一系列政策解决居家养老问题。其中，将研究居家养老子女带薪护理政策。1月24日上午，北京市十四届人大四次会议召开全体会，审议关于《北京居家养老服务条例》实施情况的报告。（1月24日《法制晚报》
带薪护理并非新鲜事物，在计划生育政策中有着明确的规定。夫妻一方生育之后，妻子可以享受产假，男方则可享受为期不短的带薪护理假。不过，将带薪护理引入到居家养老的范畴，算得上一项创举。北京市要推行居家养老的政策，实行“带薪护理”就成了难以回避的政策选项。
一般来说，需要到带薪护理的地步，要么是家中的老人身体很差，需要家人尤其是孩子的亲自护理；还有的就是老人情况危重，让子女在侧以“尽最后之孝”。不过，囿于用人单位严格的管理制度，以及出于对请假之后的失业风险考虑，很多员工不敢请假，留下终生遗憾。实行带薪护理假之后，情况显然就不一样了。当其获得政策肯定并上升到法律层面，也就意味着“常回家看看”将会更有保障。当“常回家看看”的道德要求，最终有了“常回家护理”的技术保障之后，对于空巢老人及其子女来说，都是一种莫大的权利解放与满足。
不过，从现有的情况来看，带薪护理要落到实处，还会面临诸多难题和挑战。比如，用人单位不履行义务，不给员工放假而故意刁难，又该怎么处理？要知道，在带薪休假、婚育假都难以满足，在“生二胎要申请”的权利弱式语境下，假如没有严厉的惩罚机制，没有具体的可操作性强的奖励政策，让用人单位不敢、不愿侵权，那么带薪护理就可能会成为纸面风景，并成为对政策善意的最直接讽刺。
当然，无论这一政策走向如何，即使不能一蹴而就，也可以抱着且行且试的态度，在实施中不断完善与优化。毕竟，只有先肯定其善意，才能让公共政策更有张力。
半岛网辣蛤蜊评论（
http://news.bandao.cn/lagala/）原创作品，转载请注明来源。 （来源：半岛网-半岛都市报） [编辑: 林永丽]
