每年春节过后，各地“招工难”的情况都不同程度地出现，近日，记者走访了解到，平度春节后，部分企业也出现了“招工难”的情况，部分月薪3000元～4000元的岗位仍然难以招到人，面对这种困境，不少企业纷纷拓展招聘渠道，网络招聘、微信招聘……而平度市人社局举行的“春风送岗”大型招聘会搭建了一个互惠的平台，让年后“招工难”的情况得到一定程度上的缓解。
部分岗位“招工难”
2月23日记者来到平度市人社局，虽然还有丝丝寒意，但是上午9点，不少企业的招聘人员早已将各自的招牌展位布置好。求职者在拥挤的人群中或浏览招聘简章，或向招聘企业了解工资待遇、缴纳保险等情况。记者看到，虽然招聘者积极向求职者宣传、介绍，但是部分企业仍然招工困难，然而这些企业的待遇并不低。
一家商贸公司招聘人员于女士向记者介绍，为了在此次招聘会上招到公司所需要的人才，除了热情迎接、主动推介外，该企业为招人下足了“成本”。“感觉现在招工存在很多困难，我们这次主要面向年轻求职者，安装工等工作需要体力好的，我们的工资待遇也相应地有所提高。”于女士告诉记者。
此外，一家家私的招聘负责人王女士也表示，春节后招工特别难，“你看看，现在报名表上就只有这两个人的联系方式，一上午了，来看的人不少，有意向的就这两个，而我们现在至少需要五六名工作人员。”王女士告诉记者，记者看到，这家企业的工资待遇也并不低，在3000元左右。“我们开出的薪酬应该算是同行业同岗位中中等偏上了，高薪就是我们伸出的橄榄枝，我们希望能招到有能力、有实力的人才来为公司服务。”
招聘渠道多元化
招聘会上一家超市的招聘人员刘女士表示，虽然一上午求职的人数不多，但是他们的网络招聘效果非常好。“我们现在主要是网上招聘，网上招聘的人员不在少数，招聘会只是辅助。”刘女士告诉记者。
记者采访了解到，从招聘渠道来看，招聘信息载体朝多元化方向发展。信息化时代的到来意味着人们获取信息的渠道越来越多。今年的“春风行动”洽谈会就采用了网站、微信、电子屏等多种平台同步发布招聘求职信息的方式，为招聘双方搭建了更大的供需平台。对于求职者来说，网络平台的运用可以增加求职机会，获得更多招聘信息，通过企业之间横向比较，得到薪酬福利更优越的工作。
“春风送岗”解难题
记者从平度市人社局了解到，为解决用人单位招工难题，促进返乡农民工就业，给企业和求职者搭建公益性双向交流平台，由平度市人力资源和社会保障局举办的2016年“春风送岗”大型招聘活动于2月16日在高级技工学校举行。据了解，今年的“春风送岗”大型人力资源供求洽谈会共有338家招聘企业与会，提供岗位9532个，需求人数6572人，初步达成就业意向2311人。
从用工总量和行业来看，岗位需求主要以普工为主，集中在食品、纺织服装、机械、化工等劳动密集行业。从岗位和薪酬上来看，技术类岗位需求人数不断上升，企业平均工资2500元～3000元，较去年提升10% 左右。从企业用工检测结果来看，普通工种仍然保持着较大的需求量，企业提供普工岗位4768人。与此同时，技术类岗位的需求在不断上升，需求总数在2000人以上，约占需求总量的20.98% 。企业在薪酬待遇方面除了工资、加班费、社会保险之外，增加了诸如班车（尤其是乡镇企业）、免费食宿、绩效奖励、娱乐设施等。经验丰富、技术熟练的人才是各个企业高薪招揽的对象。
文/图 记者 禚佩佩
（来源：半岛网-半岛都市报）
