2月27日，记者探访人才市场了解到，有不少单位在“贺新春”大型人才招聘会暨高校毕业生供需洽谈会（2月18日至20日）中没预订到展位，继续到人才市场招兵买马。
求贤若渴招工待遇提高
日照振富医疗器械有限公司李经理告诉记者，因为摊位没订上，没赶上春节后的“贺新春”大型人才招聘会，“今天来招聘，公司招聘几十名员工，从收简历的情况来看，有一些符合单位的用人标准。”问及招聘时最看重应聘者哪方面的素质，李经理告诉记者：“最看重人品！来投简历时会留意求职者的言谈举止。”
采访中，记者看到，招聘会中也上演着抢人大战，有的企业堵在入口处发单页，有的企业一波人留在展位前，一波人在大厅中向求职者介绍。“看看吧，想了解更多可以到公司展位看看。”一企业工作人员向求职者介绍着。
记者注意到，各企业在员工待遇中也提供较多，多数企业表示会提供五险，以期望留住人才。有的企业为了招揽人才，除了提供五险一金外，还提供食宿、团队奖、工龄奖、年终奖等。
企业希望员工吃苦耐劳
“我们希望找能长期在公司干下去的，因为单位给员工都交保险，单位培养一个人也不容易。”日照市亿华工贸有限公司杨经理介绍说，单位从事机械加工及护栏的开发、生产和安装，希望能招聘到吃苦耐劳的员工。
在招聘会现场，一家企业人力资源部工作人员告诉记者，单位主要生产吸管，除了招收管理岗位外，也招收大量的一线工人。一线工人流动性非常大，有些人干一段时间就不干了，主要就是吃不了苦。因此，单位最希望找到吃苦耐劳的员工。
求职者想去正规大企业
那么求职者希望找到什么样的工作呢？记者随机采访了5位求职者，有4位均表示想去大型企业上班。小夏是今年应届毕业生，家是潍坊的，她告诉记者，她希望去一家能有宿舍的大型企业上班，这样可以不用租房子。“感觉大型企业正规点，保险福利都应该齐全些。”小夏笑着说。
小郑今年23岁，学文秘专业，他告诉记者，当天投了5份简历，有几家企业比较满意，“我最看中的是五险一金，不过有一家企业招聘的文员需要有驾照，我还没考驾照，这点比较吃亏，所以估计最后不能被录用。”
与大学生求职者不同的是，今年41岁的许先生是想跳槽。他告诉记者，之前在的单位虽然工资不低，但是单位里老板家亲戚特别多，不干活拿高工资还对工人吆五喝六，让他受不了，他想找一个制度规范的企业。不过，年后找了很长时间还是没找到合适的。
■分析
“招工难”与“求职难”并存
据日照市人社局分析，时下“招工难”与“求职难”的现象依然存在，招工与就业压力并存。以2月18日至20日举办的2016年“贺新春”大型人才招聘会暨高校毕业生供需洽谈会为例，招聘会共吸引了385家用工单位参加，提供了10534个就业岗位。据不完全统计，“贺新春”招聘会三天时间内约有1.2万人进场求职择业，初步达成就业意向1560多项，初步达成就业意向数要远低于总岗位数。
在1万多个岗位中，约占一半的岗位对求职者学历要求为专科学历。这也从一方面证明用人单位对学历要求并不高，更注重求职者的个人能力。内资企业是就业的主渠道。从企业经济类型对劳动力需求看，内资企业在需求中占主导，占企业总需求的87.75%。其中，有限责任公司、股份有限公司、私营企业三类的需求比重为76.08%。
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（来源：半岛网-半岛都市报） [编辑: 张维]
