拿到拖欠的工资,劳动者笑容满面。
市人社局为195名职工追回欠薪99万余元。
半岛记者 肖玲玲
工作一直没停,工资却只领至8月底。近日,市人社局工资支付专项检查组查处了某建筑工程有限公司欠薪案件,在得知公司因资金周转困难后,下发责令改正书限期支付拖欠工资。12月6日,该公司将拖欠195名职工的工资99万余元发放完毕。据悉,从11月21日开启农民工工资支付情况专项检查工作至今,已检查城阳、胶州、即墨等各区市用人单位60余户,其中有4户用人单位拖欠773名劳动者工资270余万元,检查组已责令单位限期发放。
为195名职工追回百万欠薪 11月30日,市人社局工资支付专项检查组快速查处了某建筑工程有限公司欠薪案件。该公司主要从事房屋建筑,在建工程3个,现有职工195人,工资支付至2016年8月份,因资金周转困难,拖欠195名职工工资99万余元。检查组遂依法下达劳动保障监察责令改正指令书,责令该单位限期支付拖欠的工资。该公司立即按照检查组的要求,努力筹措资金,12月5日,在市检查组及当地劳动保障监察机构的监督下,该公司开始逐人发放拖欠工资,并于12月6日发放完毕。
据介绍,为维护农民工合法权益,市人社局于11月21日开始至春节前,在全市12区市范围内组织开展农民工工资支付情况专项检查。此次检查市人社局派出3个检查组,重点检查招用农民工较多的加工制造、餐饮服务等中小型劳动密集型企业、个体工商户劳动用工情况。截至12月6日,市检查组共检查城阳、胶州、即墨、平度、莱西、黄岛、崂山用人单位60余户,涉及劳动者1万余人。经检查发现,有4户用人单位拖欠773名劳动者工资270余万元,检查组已责令单位限期发放。
列入黑名单资质升级将受限 工资是否按时发放,社保是否足额缴纳,用工合同是否规范……这些事关乎每个劳动者的切身权益,为从源头上保障劳动者权益,除每年进行专项检查,市劳动保障监察局建立劳动保障守法诚信新机制,对全市54613户企业2015年度劳动保障守法情况进行全面评价,确定A级单位41095家,B级单位9668家,C级单位3850家。并据此对B类和C类企业实行重点监管。同时,开展2014～2015年度劳动保障守法诚信示范用人单位评价活动,最终确定并公布了劳动保障守法诚信示范用人单位655户。
12月7日,上海医药集团青岛国风药业股份有限公司崔宇茜告诉记者,他们公司已经第三次获得诚信示范单位称号,“有诚信单位这个荣誉,也是企业的一个证明,获得了劳动部门的认可。”而除了证明企业本身,“诚信示范单位在年度书面审查时有绿色通道,在程序上简化了很多。”同样获评诚信示范单位的海信集团人力资源部负责人朱女士则表示,除了绿色通道,在办理紧急特殊性人员入职、缴纳社保等工作时,即使部分材料不足也可以先行办理,“后续再补充上就行。”更重要的是,有了这样一个诚信资质,他们在工作方面也受益良多,“尤其是和供应商合作,他们能更相信我们,合作也更密切。”
对诚信示范单位有表彰优惠,对失信企业自然有惩罚措施。据市劳动保障监察局工作人员介绍,他们会将劳动保障失信企业纳入全市重点领域和严重失信“黑名单”,对严重失信企业及其法定代表人、主要负责人,在晋级晋职、授予荣誉称号、给予奖励、信用评定、资质升级认定、上市融资等方面实行限制,形成“一处违法、处处受限”的信用约束机制。
网申网审企业能省一半时间 此外,针对劳动保障书面审查工作,其审查方式也在今年有所创新,“打破往年书面审查网上申报、现场审查的形式,全面实现网上申报审查,用人单位不再提报纸质资料。”市劳动保障监察局工作人员介绍,网上申报简便快捷,正常申报5分钟即可完成。这对于企业来说,好处良多,“我们公司有很多企业代理方面的工作,手头上很多外企,之前办理书面审查得协调各公司各部门准备财务凭证、劳动合同等纸质资料。”中国青岛国际经济技术合作(集团)有限公司人事部负责人董丽娟表示,由于涉及的人员多,资料繁琐,工作量特别大,“现在只要线上提报就可以,减轻了很多工作量,整个审查工作4月份下通知,6月底就结束了。”以往还得到处跑,“因为很多公司遍布全市各区市,我们还得跑过去一一收集。”董丽娟表示,从资料收集到报送再到结果出来,“8月底才能结束。”而现在,时间省了一半。
海信集团的朱女士也对此表示认同,“我们还有26家下属公司,每家都准备纸质材料非常麻烦,现在就方便多了。”程序简化了,从企业录入到相关部门审核的进度自然快了很多,“以前从准备纸质材料到拿到诚信资质证书,至少三个月。网上提报后,一个多月后全搞定,效率非常高。”
法律援助,帮讨11万赔偿金 在开展劳动保障监察工作的同时,市人社局今年总结法律援助岗(人民调解室)工作经验做法,采取工会出资金、司法派律师、仲裁管业务的联动模式,由市劳动人事争议调解仲裁院建立了劳动人事争议工会法律援助(人民调解)岗,实行司法和工会两个法援岗并行。
青岛中苑律师事务所律师戴志辉参与了法援岗值班,截至目前共接待咨询79人次,受理工会法律援助案件7件,“涉及补偿金、赔偿金、工伤等各方面的问题。”而令他印象深刻的是今年6月份前后的一件案件,“当事人称单位违法解除劳动关系,在4月份把他给辞退了。”7日,戴志辉告诉记者,因该职工有17年的工龄,按照相关规定,若用人单位存在违法解除工作关系的行为,需支付劳动者11万余元赔偿金。而该用人单位则以该职工提供虚假假条才将其辞退为由前往法院起诉,经法院与医院对接查实,假条确为医生开具且由急诊科盖章,“现在一审判决马上就要下了,没特殊情况的话该企业将支付劳动者赔偿金。”
探索开展“互联网+预防调解” 据市劳动人事争议调解仲裁院工作人员介绍,法律援助岗现有青大泽汇、琴岛、中苑、万桥、康桥5家律师事务所选派律师参与值班,每周轮值。在接待咨询时,法援岗律师需将当事人信息登记造册,及时了解案情,对当事人的仲裁请求、标的,甚至证据形式、内容等方面进行咨询答复,并提供法律意见。遇到疑难、复杂案件,也能及时与立案窗口沟通交流,确保答复口径一致。集体争议多名职工一同立案时,能够协助立案窗口,做好当事人的安抚工作,指导其填写仲裁申请书。市劳动人事争议调解仲裁院工作人员告诉记者,法援岗属便民服务岗位,截至11月底,共有23名律师参与了法援岗值班,并对181名职工提供了法律援助,其中,司法援助162件,工会法律援助19件。
值得一提的是,下一步,市劳动人事争议调解仲裁院将指导区市仲裁院因地制宜建立、完善工会、司法联动劳动争议法律援助岗(人民调解室)。同时,实施调解组织调解力提升工程,开展“互联网+预防调解”工作,并继续抓好专业性调解工作综治考评,与综治办协调修订考评指标,推动调解工作再提升。
（来源：半岛网-半岛都市报） [编辑: 李敏娜]
