文/张贵峰
近日,智联招聘发布的《2016白领年终奖调查》显示,只有39.5%的白领表示可以拿到年终奖,另有9.6%白领表示企业承诺会在年后发放年终奖,而50.9%白领表示没有年终奖。(1月13日《每日经济新闻》) 其实,不同职工在年终奖上的“苦乐不均”,不过是对原本既有的工资收入差距不均的一种必然反映而已,如果非要说其中有什么新意的话,那就是相对工资收入不均,年终奖的悬殊程度更大。
这种大背景下,要想有效改善改变这种年终奖分配上的“苦乐不均”、过于悬殊状况,还必须反思背后更深层次的社会根源。一方面,一些年终奖高的企业与其背后深层次的市场垄断、行业准入壁垒密切相关；另一方面,一般企业尤其是一般民营企业,之所以在年终奖方面显得很“抠门”,恐怕也与其目前过于沉重的经营成本密切相关。
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