文/毛建国
根据我国相关规定,个人及家庭不允许雇佣外籍劳工,因此目前在中国的菲佣均为长期非法务工的状况。然而,国内多家家政公司表示,可以提供菲佣,但大部分是签证过期的“黑户”。(8月2日《南方都市报》)
这两天,有关菲佣的话题,在舆论场很热。出现这种情况,与前一段时间家政市场出现的各种事件有关。发生在杭州的“保姆纵火案”,在相当程度上摧毁了人们的信心。能够成为世界级知名品牌,菲佣肯定有过人之处。据了解,菲佣相对于国内保姆,最大的优势是英语流利,而且很多都是“科班出身”,接受过两年大专教育,有家政服务资格证,服务水平较高。
菲佣身上的“有所为”很值得学习。但在事实上,菲佣身上还有一些“有所不为”,这同样值得借鉴。业内人士介绍,国内家政服务人员如果住在雇主家,雇主需要他们承担做饭、洗衣、接送孩子等很多方面工作,并且没有严格的上下班时间。而菲佣不同,他们有明确的职责和权利意识,到了下班时间,也就真正下班了。比如,一些雇主回来晚了,可能想吃夜宵,但菲佣会认为这些事情不在职责范围,从而不去做。在笔者看来,这其实也是其职业性和规范性所在。而这种职业性和规范性,也正是家政业发展的方向之一。
社会发展到今天,我们应该尊重并且鼓励家政从业者有自己的生活。家政业要真正展现出现代模样,也必须去除以往的依附关系,让雇佣双方相互成为独立的人。放眼未来,现代家政业也会成为承载就业的重要阵地。这个行业必须要有现代性和职业性改造。其中的一个方向和一个标志,就是明确雇佣双方的契约关系。对于家政从业者而言,这只是一份工作,不是低人一等,明确和恪守上下班时间,显然是题中应有之义。
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