半岛网11月21日消息 为进一步加强和规范新进人员的管理和教育培养，促进税务人才队伍建设，青岛莱西市税务局制定了新进人员指导老师制度，通过“以老带新”、“以新促老”的形式，充分发挥以学促导、导学相长的作用，引导和帮助新进人员尽快适应工作、融入团队，增强组织归属感和工作责任感。
近几年来，莱西市税务局坚持以人为本、按需施教，帮助新进人员破解成长中的难题，取得良好效果。今年，该局在新进人员到岗1个月内，根据工作安排为其配备指导老师，采取“一对一”的模式帮助新进人员快速提升业务能力、解决工作生活困难。
据悉，为保证“以老带新”成效，莱西市税务局根据新进人员所在科室，选取了4名业务精湛、经验丰富、责任心强、善于沟通的干部担任指导老师，从以下三个方面对新人进行“一对一”帮带：一是传授业务技能。老同志具有丰富的工作经验，老同志“手把手”帮带，可以帮助新人规避风险、掌握工作技巧、提升工作技能；二是掌握新进人员思想现状。指导老师在日常工作中充分发挥榜样力量，通过言传身教感染新人，经常与新进人员谈话谈心、及时掌握新进人员思想现状，帮助新进人员尽快胜任工作岗位；三是指导新进人员制定成长规划。综合新人实际工作能力和岗位特点，指导新人根据自身具体情况制定指导学习成长规划。同时，该局还根据工作需要，实行指导老师动态管理机制，对不适合继续担任指导老师的及时作出调整。
莱西市税务局相关负责人表示：老同志业务能力强，有老同志对新人进行传帮带，可以帮助年轻人快速成长。年轻人也可以帮老同事学习新兴媒体、电脑操作等技能，“以老带新”可以说是“双赢”。下一步，莱西市税务局将不断完善“以老带新”“以新促老”工作机制，打造一支忠诚、干净、担当的税务干部队伍。
通讯员 李华 记者 徐圆
[编辑: 王君莉]
