■编者按
今年要力争
中小学校长摘掉“官帽”，参加新农合的患者看病能多报销，养老金失业金今年都要涨……刚刚踏进2013年的门槛，岛城各部门就已经忙碌起来，一项项“重磅”级的政策要忙着去落实。1月23日，本市54个部门在
青岛政务网(www.qingdao.gov.cn)上晒出2013年的工作打算。与往年相比，今年各部门的工作打算更具体，更实在 ，官话、套话很少，更多的是“开门见山”。各部门工作打算中提到的政策也都是分量十足，对很多市民关心的问题进行了详细说明。一起去看看这些工作打算中都有哪些与您的生活息息相关的实事吧！
根据青岛市教育局今年的工作计划，青岛将在2013年实行
校长职级制试点，健全校长选聘、任期交流、待遇保障等配套管理制度，为实现教育家办学创设条件。这意味着青岛广大中小学校长未来将不再具有行政级别，工资按职级发放。这场牵一发而动全身的改革要如何摘掉校长们的“官帽”？对学生和家长又将产生什么影响？围绕着一个个问题，记者展开了一番调查。
经验潍坊9年前就已“摘官帽”
青岛市教育局教育专家咨询团团长、研究员翟广顺对于校长职级制有深入研究，他介绍说，上海 、潍坊、中山等城市都已经试点了校长职级制。
上海是我国最早实施校长职级制改革的地区。从1994年开始，上海市在静安、卢湾区的普通中小学率先试点，将校长分为五级十二等，即：特级校长、一级校长(分二等)、二级校长(分四等)、三级校长(分四等)、四级校长(分二等)，2001年扩大至所有普通中小学，2007年起进一步推行中等职业学校校长职级制改革。
“山东教育界更为关注潍坊的校长职级制改革，早在1999年，潍坊市就在高密试点校长职级制，到2004年底，职级制在潍坊市全面推行，近千名校长的‘乌纱帽’都被摘下来了。”翟广顺介绍。
为减少改革可能带来的震荡，改革之初，潍坊对中小学校长按照“新人新办法，老人老办法”的原则区别对待。现任校长的行政级别继续保留，实行档案管理。新任校长不再套用行政级别，全部实行竞争上岗或面向社会公开招考，由教育行政部门聘任。
潍坊的校长职级分小学、初中和高中(中等职业学校)三个系列，每个系列分为四级六等，即：特级校长、高级校长(分一 、二等)、中级校长(分一 、二等)、初级校长(分一 、二等)。高、中、初级校长比例一般为3：5：2。特级校长数额控制在全市校长总人数的 1%之内。潍坊校长职级实行评级晋等、动态管理制度，在经济上，根据校长的业绩情况，并适当考虑任职年限、学校规模、学校层次类别，为校长发放职级工资，有关经费由各县(市)财政设立专项资金保障。
