■专家解读
7年准备并不充裕
中国旅游协会休闲度假分会秘书长魏小安说，将发展目标定在2020年看似好像是一个很遥远的时间点，其实从侧面反映出落实
带薪休假难的现状。
首先最根本的就是民众观念上的转变，现在普遍还都是“先生产，后生活”，企业领导也担心员工都出去玩了，生产力就会下降。而带薪休假倡导的是一种休闲的生活状态。从目前来讲，外企在执行时做得最好，因为企业文化本身就是西方国家偏重休闲的理念；国企次之，毕竟从资金、规范程度、规模来讲国企在执行起来都很有“底子”；而机动性最大的是那些私企，带薪休假意味着企业生产成本的增加，这对于很多小企业来说执行起来很困难。
■律师
想维权，也很难
北京盈科(青岛)律师事务所律师卢中华告诉记者，如果劳动者无法保证享受带薪年假，或者无法得到相应补偿，有以下选择，首先自然就是向公司索要年假或者是相应的补偿，其次就是寻求劳动监察部门的帮助，如果劳动监察部门还无法解决的话，就得申请劳动仲裁了。在寻求帮助时，员工应该提供最基本的证据，而企业则应该提供员工已经休假或者是给予相应补偿的证据。
不过卢律师也表示，员工与用人单位在建立劳动关系之时，员工几乎没有投诉的，绝大多数都是在劳动关系结束的时候，员工才开始维护自己的合法权益，但是这往往已经过了仲裁时效。
■不休假
应按照300% 支付
根据自2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
