■记者调查
带薪年假如“水中月”多数员工都“捞不着”
18日记者调查发现，在不少单位带薪休年假的制度几乎成了摆设，而一些有年假制度的单位不少员工也不敢休假……《国民旅游休闲纲要》的出台给苦盼
带薪休假的市民带来不少信心，尽管这一制度要到2020年才能基本得到落实，但是这终归给众多打工一族带来了希望。
民企 年假是什么？没听说过
在香港中路一家大型民企工作多年的刘鑫听到“年假”这个词，马上摇了摇头。“没有，我来我们单位好几年了，从来没休过年假。”刘鑫告诉记者，他和同事都没休过年假，三倍的补贴也无从谈起。刘鑫还表示，他所在的企业在岛城有一定的影响力，他们企业没有，小的民企就更不用说了。
刘鑫说的没错。在延安三路做地接的导游小董所在的旅行社只有不到10个人，对于“年假”她也是无声地笑了笑。“每天的工作都这么忙，我们怎么有时间休息？”小董说，她的学历不高，这份工作是好不容易才找到的，连请假她都不敢轻易请。
记者了解到，民企的年假制度普及的都比较差，记者采访的几位在民企工作的市民几乎都表示没有休过年假。
国企、政府机关有年假，没人敢休
小张前年从济南某高校毕业来到青岛，入职青岛某国企已经一年多。作为管理比较人性化的企业，小张说他们公司对年假有着明确的规定，像她这样的一年可以带薪休五天。
不过规定是规定，执行是执行。“刚进单位看到规定心里还挺高兴，但是都到年底了也没有人提过要休年假，我就私下犯起了嘀咕。”小张就旁敲侧击自己的领导，最后领导告诉她，单位都比较忙，大家都没时间，所以就不休息了。所以从业已经近两年的小张，到现在一天年假也没有休过。
而公务员彭女士也说，由于刚上岗不几年，自己作为一个新人也不好意思跟领导提出来要休年假，况且他们部门的老员工也都没有要休年假的意思。不过，虽然2012年没有放年假，但是她还是有收获，那就是三倍的补贴。“我的工资是死的 ，最后到手的就是3080元，但是没休年假，最后多给了我10天的工资。”彭女士笑着告诉记者。
外企正式员工都有15天年假
有不给年假的，也有给年假很多的，记者了解到，这样的公司大多是外企。
在优创(青岛)数据技术有限公司工作的韩女士告诉记者，只要是他们的单位的正式员工，每年都会享受15天的假期。“我去年下半年才来，还不算是正式员工，但是年前最后几天，领导还是给了两天的年假。”韩女士笑着告诉记者，在这家公司待的几个月内，她的几个同事和领导都分别休息了15天的年假，她说，如果有同事还没有休年假，领导就会提醒。“不过我们同事都是在自己不太忙的时候休息，肯定都会把自己的工作干完再休。”
除了韩女士所在的公司，丁先生所在的葛兰素史克中国公司也是15天。“我的邮箱内每个月都会收到公司的邮件，告诉我还有15天的年假可以休息，从1月提醒到12月。”丁先生笑着说，做医药代表的他平时工作时间比较灵活，要是有点什么事情就直接处理了，不需要再用年假。此外，销售业绩压力很大的丁先生告诉记者，他必须得马不停蹄地忙业绩，没时间休息，不过公司的制度还是很人性化的。
受访者没人敢争取休假
在11名受访者中，仅有就职于外企的韩女士和丁先生能够真正享受到自己的年假，剩下的9名受访者全都受到了“不公平的待遇”。但是，相比于工作单位来说，员工处于弱势地位，正如就职于民企的刘鑫所言，自己的工作与寥寥无几的年假或者是5天的三倍补贴相比，孰轻孰重很轻易地就能对比出来，为了自己的工资奖金，自己除了妥协还能干什么？记者 王元孔
（来源：半岛网-半岛都市报） [编辑: 李敏娜]
