热线声音
2月22日上午，不少市民通过本报“两会热线”96663，就部分用工企业节后存在的“用工荒”问题发表了自己的看法。
●无奈的声音
“工资低我选择回老家”
有过两年多打工经历的胶南小伙小赵第一个打来了电话。他的观点是，现在造成一些企业存在“用工荒”的主要原因是，企业发给工人的工资有些低，这导致工人生活困难，时间一长就走人了。他还列举了自己在青岛打工的经历进行了说明：2007年10月份，小赵从老家来到青岛市区找工作，后来经别人介绍，他到市南区一家企业做起了保安。按照他最初的想法，每个月的工资在1200元左右他就能接受，但实际的情形是，每个月发到手的工资只有不到1000元，公司管住宿但不解决三餐，这样每个月吃饭的开销也很大，除去这笔费用，实际上每月只能剩下不到800元。
“这实在太少了，而且平时工作感觉很累。”小赵说，保安工作看起来简单，但比较繁杂，也很辛苦，尤其是夜班的时候，要反复到厂区巡逻，一天两天还可以，但长时间的熬夜就有些吃不消。后来见工资迟迟没涨，他就选择了离开。
离开后，小赵打听了其他一些类似的工作，结果工资都不高，几经权衡后，他就选择了回老家，“我现在在一家汽修厂工作，感觉不错，工资不比在市区少，而且还离家很近，工作很舒心。我打算在老家这边一直干下去了。”
小赵认为，假如企业能把工资涨涨，他就不会离开。作为一名打工者，他最关心的还是工资。
●委屈的声音
“工资提高工人还是走了”
有企业相关负责人也打来了电话。胶州一家水产品加工厂负责人力资源工作的刘先生打来电话说，他们企业就存在着招工难的问题，但他认为出现这种情况的原因不能简单地理解成工资太低。他有些委屈地表示，他们公司给职工的工资相对比较高，多的每月拿2000元没问题，但还是出现了工人流失的现象。
刘先生说，每年到这个时候他们都要为招工发愁，青岛郊区工源越来越少，他们就到鲁西南，甚至到河北、河南等外地去招。千辛万苦把工人招回来后，却留不住。有的干一两天就走了，长一点儿的能干一年。为了留住人，他们不仅为职工解决了住宿和便宜的三餐，还提供了比较好的福利待遇，比如为每位过生日的员工送生日礼物等，另外，公司还经常开展一些文体活动，比如开联欢会、举行拔河比赛等，以丰富职工的文化生活。“就是最关键的工资问题，我们也进行了提高。考虑到水产品加工工作的环境相对比较艰苦，我们提高了工资待遇。但即使这样，工人们还是流失了许多。”刘先生说道。
因此，刘先生认为，一些企业面临“用工荒”的原因，不能简单认为是工资低，也与务工者心态比较浮躁有关，“现在打工的部分年轻人，吃苦耐劳的精神不如老一代工人。”刘先生认为。
●建议的声音
求职者不妨“充充电”
针对目前存在的招工难，企业纷纷喊“饿”的现状，青岛技师学院教师梁丽菊建议应该从两方面进行改进。“我认为在促进农民工就业上，首先要加强他们的专业培训，其次就是要提高他们的工资。”梁丽菊解释说，“节后用工荒”是两方面原因造成的，一是应聘的人少，二是吸引人的岗位少，招不到高素质的工人。
“不管什么岗位，只要工资可观了，自然会有大批人过来应聘，但由于求职者自身水平和素质的限制，这样的岗位往往有人来应聘但企业一般不予录用。”梁丽菊说，提高求职者的自身素质和水平显得尤为重要，因此她建议有关部门加强对农民工的培训，一方面使之达到企业需要的业务水平，另一方面这部分人自身素质提高后找工作也会容易很多。此外，在梁丽菊看来，目前各大企业在招工中开出的工资都普遍偏低，一般在1000元左右，是导致招工难的直接原因，因此她也建议各大企业提高工资水平。
●希望的声音
企业和政府均需努力
国家财政部驻青岛市财政监察专员办事处公务员曹先生认为，要解决“用工荒”这一问题，企业是关键，政府也应该努力。
曹先生说，“用工荒”应主要依靠企业自身解决。现在，随着社会的不断进步和人们观念的不断更新，劳动力的流动性非常大，企业要想留住人才，必须想办法提高自身吸引力，办法无非包括以下几个方面：一是适度提高工资待遇，改善工作生活环境。要根据市场需求，确定合理的工资标准，并及时加以调整。二是转变用工观念，降低用人门槛。企业要适应当前的就业形势，摒弃过去长时间形成的“劳动力无限供给”的观念，在年龄、性别等方面适当放宽招聘条件，扩大资源供给面，提高招聘的成功率。三是要多关心职工权益，通过实施人性化管理，改善生产生活环境，关心职工生活等措施，增强员工对企业的归属感、认同感，从而从感情上留住职工。
除企业外，政府也应该继续加大服务力度，包括政府掏钱帮进城务工人员进行技能培训；搞好岗位对接，定期为缺工企业举办专场招聘会等。
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