政策在调整的同时，求职者自身素质的提高也很重要，现在都在说工资低是导致“招工难”的头号拦路虎，如果农民工们的业务水平普遍都提高了，让企业出高价聘用农民工他们也是愿意的。
——市政协委员 王永乐
形成企业缺工的原因有很多，其中最主要的是工资缺乏吸引力。除了工资外，劳动强度大、工作环境差也是一个原因。当然，从根本上来讲，现在的缺工问题是一种结构性矛盾，企业真正缺的是技能型工人，而多数求职者又是无技术的，这就导致了供求之间的结构性矛盾。
——市人大代表 于飞
代表委员观点
市人大代表、山东中苑律师事务所律师于飞——
供求结构性矛盾是根本
作为律师，我经常和一些大企业负责人打交道，这期间我也经常听这些负责人提起招工难、员工流失快的问题。每到春节过后，这个问题总是比较突出。据我观察，缺工现象在劳动密集型企业最为集中，比如服装加工、水产品加工等。从地域分布来看，郊区企业往往缺工比较严重。另外，在一些服装加工企业，尤其缺女熟练工。
对于缺工现象，我认为这是一个全国普遍存在的问题。形成企业缺工的原因有很多，我认为主要有这么几个，其中最主要的是工资缺乏吸引力，现在一些企业的工资只有1000元左右，比较低。我了解到，月工资1500元以上的企业招工都不是很难。除了工资外，劳动强度大 、工作环境差也是一个原因，不少劳动密集型企业产品结构低，为了多赚利润，就不得不安排职工加班，工人一天的工作时间往往长达十几个小时，时间一长工人肯定受不了。另外还有劳动力数量不足的问题，现在打工者不仅数量少了，观念也变了。可以说，许多“新生代”把外出打工当成了开眼界的手段，但当他们发现外面的世界无法满足自己的理想生活后，就有可能走人。当然，从根本上来讲，现在的缺工问题是一种结构性矛盾，企业真正缺的是技能型工人，而多数求职者又是无技术的，这就导致了供求之间的结构性矛盾。
市政协委员、市人社局社会保险办工伤待遇处副处长王永乐——
城乡劳动力统筹还需加强
去年一年青岛市一共吸纳就业59.2万人，其中农民工13.4万人。总体上说，就业状况好于预期。但我认为农民的就业问题还是越来越突出。
青岛市目前户籍人口已达760余万人，其中农民480万人，占全市人口总数的63%；还有80万外来人员及农民工在建筑、加工制造业、交通运输、批发零售业岗位上工作，还有约40万外来农民工从事流动性的餐饮、零售等服务业工作。
对于目前存在的招工难现状，王永乐认为在统筹城乡劳动力就业工作中存在一些问题。其中，农村劳动力技能单一，劳动技能开发与培训不够充分，农民工转移就业困难，从事体面岗位工作不多就是其中之一。在接听电话时，一位市民提出的“加强农民工的培训”的建议，王永乐很赞同。政策在调整的同时，求职者自身素质的提高也很重要，现在都在表示工资低是导致“招工难”的头号拦路虎，如果农民工的业务水平普遍都提高了，让企业出高价聘用农民工他们也会愿意的。
市政协委员、青岛永昌实业集团董事长管敦家——
劳动者技能培训最重要
2月22日是政协委员正式报道的日期，在报到现场，记者了解到“招工难”这一社会现象已引起很多代表委员的关注。
市政协委员、青岛永昌实业集团董事长管敦家专门提出了一个《关于加强职业技术培训，提高劳动者工作技能》的提案。提案中以即墨市人力资源市场劳动力供求状况分析，劳动者的技术技能和操作能力不适应就业岗位需求，“招工难”与“求职难”的结构性“两难”矛盾日益突显。
对此，管敦家分析，目前求职与用工呈现出无技能型劳动力供大于求；而技术技能型人才和具有管理能力的人员短缺。对此，他从两方面提出解决建议，最重要的一条就是加快技术培训，具体来讲就是政府有关部门要根据当地产业发展特点和社会用工需求，加大政府财政资金投入，加强职业教育工作，合理设置教学专业，提高培训能力，扩大培训规模。“其次，就是要鼓励社会力量举办职业教育。要对社会力量举办的职业教育在城市规划、土地使用、税费减免等方面给予优惠扶持，鼓励其做大做强。” 文/本报记者 李志波 孟琳达 图/本报记者 张伟（署名除外）
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