青岛严格执行国家政策 老人退休年龄暂不延长

退休是否延时各说各有理

支持方

观点1：事业巅峰期退休很可惜

    记者调查中发现，返聘人员多集中为高级知识分子、科学家、高层管理人士以及专业技术人才。他们普遍认为，现在的退休年龄正是他们在岗位上出成绩的年龄，因为正处在事业的顶峰不愿意退休。

    “要想经验成熟、工作得心应手，必须在岗位上摸爬十多年，甚至更长时间。当经验和资历达到作为一个‘大拿’的水平时，却也到了退休年龄。就这样退休了，不是人才流失、社会资源浪费吗？”9月16日，正忙于出诊的青医附院呼吸内科秦筱梅主任，在给病人看病的间隙接受了记者的采访 。一身整洁的白大褂，令人意想不到，这个美丽又干练的教授已经69岁。秦筱梅主任60岁退休后就被医院返聘回来，目前在青医附院的东、西两院都有门诊。

    记者从院方了解到，这位曾经参与过唐山大地震、四川汶川地震救援的专家，至今仍每天接诊40位至50位病人，工作量比一些年轻的医生都多。“已经返聘近10年了，虽然忙的时候都感觉快下不了班，但是心里却很愉快，有时还会有些成就感。”秦主任说道。正在排号的家住浮山所的市民刘女士说：“来看病都愿意挂专家号，老专家经验丰富，让我们这些病号看起病来心里踏实。”

观点2：身体素质好可多干几年

    今年62岁的年致明原是青岛热电集团第一热力公司的领导，两年前退休后就被原单位返聘，今年又到了青岛市供热协会任副秘书长。近期，他正忙着联系国内供热行业的先进技术，来帮助供热企业提高节能减排技能。

    “我觉得刚过60岁不应算作老人，还应该是个中年阶段，因为这个年龄正是好时候。”年致明说，现在生活条件好了，人的身体素质都比前些年有所提高，还按照1958年定的退休年龄标准来退休，有点不太合适了。他表示还能精力充沛地干上几年，但他也认为延迟退休应该是个发展趋势。

观点3：帮带年轻人老人有经验

    现年61岁的姜工程师，从事建筑施工行业近40年，去年从原单位退休后 ，凭借高级工程师的技术职称以及几十年的工作经验，被位于延安三路的一家工程监理公司返聘。

    “返聘在建筑行业比较普遍，这项工作需要经验积累，返聘后既可以指导后辈，还能发挥特长，我觉得很有价值。”姜工说，离退休人员接受返聘并非是和大学生抢饭碗。返聘人员在岗位上发挥着年轻人无法替代的作用，可以起到传帮带的作用，把长期积累的经验传授给年轻人，实现了人才资源配置的最优化。

反对方

观点1：年龄大了身体吃不消

    62岁的徐女士前往市老龄办老年服务中心七彩风艺术团报名，参加舞蹈班。“我原来在青岛电机厂工作，50岁就办理了退休。”徐女士说，自己身边的很多姐妹都愿意提早退休。人到中年，女士会面临更年期，严重者身体状况坚持不到50岁，如果还要延长年龄肯定吃不消。退休这10多年，徐女士积极参加老年活动，身体好了很多。

    家住江苏路的高女士今年45岁，工龄近30年，已经从单位办理了内退。她说单位里工资低，工作负荷重，不少同事都想着快点熬到退休年龄。如果延迟退休，自己还要拿出更多的钱缴纳养老费，退休后享受养老金的年限却变少了。

观点2：聘老员工增加用人成本

    “我们的老年人才库开设三四年了，可来这里招人的单位并不多。”市老龄办老年服务中心助老服务部主任李桂秀介绍说，截至目前，登记入库的中级以上职称求职者已达3000多人，但被用人单位“挖”走的并不多。“老人身体状况不好，一旦生病会带来很多不便，企业担心要多支出医疗费。而且，老人的工资一般都要比年轻人高，这也增加了企业的负担。”李桂秀说。

    从事服装销售的私营企业的黄经理向记者介绍说，为了减少用人成本，他们一方面让有技术专长或管理能力的老职工退休后返聘，另一方面，让普通职工尤其是年龄偏大的职工准时退休，甚至早退休，以便空出岗位引入更有干劲的新人。

观点3：老人不退位新人难上岗

    来自秦皇岛的岳太宇，2007年本科会计专业毕业，先后在北京、秦皇岛、青岛等地工作过。“我曾经在一个企业下面的小型加工厂做财务会计。”岳太宇告诉记者，大家的工作都差不多，可在发工资的时候，年龄大一些的工资差不多是自己的两倍。由于对待遇不满，他辞职离开了。“现在社会竞争激烈，机会越来越少，都是一个萝卜一个坑，老员工不退休，新员工名额必然会缩水。一些老员工占着岗位，年轻人的发展空间便窄了。”岳太宇说。

    驻青某高校的学生宋志成也有同样的想法。今年上大四的他，虽然经常听亲友灌输“工作难找，赶紧考研转移压力”的说法，但他还是下决心直接找工作。宋志成做好了找工作披荆斩棘的准备，不过当听说可能会延长退休年龄的消息，他还是吃了一惊。“现在很多公司招人都会要求有工作经验，大学生本来经验就缺，找工作处在劣势。如果退休年龄延迟，那空出来的岗位就更少了，找工作不更难上加难！”宋志成直言。