青岛严格执行国家政策 老人退休年龄暂不延长

■专家观点 暂不符合国情

    “从中国目前的社会保障体系来看，现在要实行延迟退休，还为时过早。”山东岛城律师事务所陈卓律师认为，延迟退休不只是一个数字上的事，牵扯方方面面，相关的配套机制要做到位才能实施。比如说，中国很多家庭目前都是隔代养，老人退休在家看孙子，中年人工作养家。如果老年人推迟退休，家里无人看孩子，这就需要国家健全幼儿托管机制，可目前存在幼儿入学难，托管机构不完善等问题。

“养老金亏空”难解

    “养老金亏空是不能通过延迟退休来解决的。”陈卓认为，养老金并不是现在的在岗纳税人提供的，而是员工在岗时交纳的，这部分钱本就是他自己的，只是到了退休后拿而已。如果延迟退休年龄，员工多交几年钱，退休后享受的年限也随之变短，这就应该考虑提高退休金额，那么，支付的养老金总量甚至更高。

    “延时退休，并不能解决人口老龄化！”市老龄办权益处工作人员陶先生介绍说，不管怎么设退休年龄线，都改变不了老年人口的社会结构。老年人就应该“老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所教、老有所乐”，幸福安度晚年。

不能搞“一刀切”

    “退休年龄上最好区别对待，不能搞一刀切。”市老龄办老年服务中心助老服务部主任李桂秀说。

    青岛大学法学院社会学家孟天运认为，我国应该建立有差别的退休制度，也就是说，不同的工种或职业，应该规定不同的退休年龄，不宜简单“一刀切”。比如，一位专攻尖端科技的教授，60岁正是他工作的“黄金阶段”，如果规定他退休，可能就是在浪费人才，其实，大部分科研工作者都是如此。如果是在一线工作的劳动者，超过60岁就已经无法在从事大量体力工作了，所以不应再延长他们的退休年龄。

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    青岛的退休政策为：(一)正常退休，男年满60周岁；女干部年满55周岁；女工人年满50周岁。(二)特殊工种退休。从事高空、特别繁重体力劳动工作累计10年，或者从事井下、高温工作累计满9年，或者从事其他有害身体健康工作累计满8年的工人，男年满55周岁，女年满45周岁。(三)因病退休。男年满50周岁，女年满45周岁，经市医务劳动鉴定委员会组织鉴定确认完全丧失劳动能力的。(四)破产企业提前退休。青岛市属国有工业企业破产后，截至法院宣告企业破产之日，职工男年满55周岁，女干部年满50周岁，女工人年满45周岁，可以申请办理提前退休。(五)对于军转干部，距法定退休年龄5年以内(含5年)或工作满30年的职工，本人提出申请，可提前退休。

    本版文/任金梅 王悦 高亮 （来源：半岛网-半岛都市报） [编辑: 郭新举]