文/李英锋
手头有两则新闻，都与“混”有关。其一：人民论坛问卷调查中心针对事业单位“混日子”的现象进行了专题调查，截止9月25日，连同人民论坛记者随机采访的110位事业单位员工，共有6535人参与调查，其中，针对“您认为事业单位‘混’的现象是否严重？”这一问题的调查结果显示，72% 的受调查者表示“非常严重”或“严重”。其二：10月15日，山西晋城市纪检委宣布，因上班时间休闲娱乐，该市在四次作风整治活动中从204个休闲娱乐场所查处了51名国家公职人员。(10月16日人民网)
对于机关事业单位人员的“混”，其实我们每一个人都有具体清晰的认识，每个人的身边几乎都有机关事业单位工作人员，甚至我们自身或家庭成员、其他亲戚朋友就在机关事业单位供职，不可否认，在机关事业单位存在一批兢兢业业、有事业心、有责任感的公务员或员工，但实事求是地说，又有多少人在混日子？
这绝不是危言耸听，在不少机关事业单位，都存在着各色“混事”现象，大抵分为五类，第一类属于清静无为型，只图清闲，不愿干活；第二类属于享受型，整天琢磨着到哪里吃喝、钓鱼、洗脚……；第三类属于呆混型，理想信念缺失，单位安排啥就凑合着干点啥，不会主动奉献；第四类属于兼职型，这些人都是“能人”，头脑活，把单位当幌子，主要精力用于自己的私事甚至“买卖”；第五类属于唯上唯官型，投机钻营，一味巴结领导，迎合上级。
“混事”的现象虽然多种多样，但现象下面掩盖的实质却是相同的——“混事”的人大都迷失了理想信念，工作的激情、梦想、事业心、责任感也就越“混”越少。
如何让机关事业单位人员“混”不下去？笔者以为应该掌握好三个关键词：教育、考核、奖惩。要通过各种媒介大力宣扬烘托营造“干事”光荣、“混事”可耻的氛围。如何区分“干事”和“混事”？就要针对各单位、各岗位建立一套科学实用可操作的考核机制。怎样对待“干事”和“混事”？就要明晰奖惩，用利益做杠杆，撬动人的积极性，可分为两个环节，一是经济奖惩，要让有信念、有干劲的人员明显多得，让“混事”的人少得或不得；二是政治奖惩，要树立积极的用人导向，重点使用“干事”的人，不用、弃用“混事”的人。
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