半岛都市报9月19日讯(记者 刘雪莲) 如果员工因过失给单位带来损失，单位可以把员工的
工资扣光吗？18日，市人社局劳动关系处处长王龙做客“网络在线问政”，明确表示，单位可以从工资中扣除经济损失，但每月扣除后的部分不得低于当地最低工资标准。
“公司发了一个通报批评，扣了我当月一半的工资，请问这样的处罚合理吗？如果去劳动仲裁投诉，有效期限是多长时间？”在网谈中，一名网友提出这样的问题。王龙答复，按照规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。因劳动者本人原因给单位造成损失的，单位可以从工资中扣除损失，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。目前，青岛市六区每月最低工资标准为1380元，四市为1220元。
如果劳动者与单位因报酬发生争议，可向仲裁机构申请仲裁，时效期限为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该时效限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
“单位在法定假日，安排我们上班，从未支付过加班费，这个问题能解决吗？”网谈中，这个题被数次提及。王龙表示，用人单位安排劳动者在法定休假日工作，应当按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资，如果不支付加班费，劳动者可依法向劳动保障监察部门投诉：市南区68896007；市北区83902705；李沧区84616606；崂山区88978673；黄岛区86116363；城阳区87868123；开发区86893822；即墨市88531461；胶州市82205962；平度市88321809；莱西市66030151。
（来源：半岛网-半岛都市报） [编辑: 宋涛]
