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张枫逸 “要招工，先要交一笔保证金。”近日，江苏高邮市一些服装企业遭遇难题。为了防止老板跑路，工人拿不到工资，当地政府要求企业缴存工资保证金后才能招工开工，但对于当地流动资金有限的中小企业来说，每个工人3000元到6000元的“保证金”让他们无力承担，只好暂时拖着。(2月23日《现代快报》) 其实，高邮市早在2008年就出台了工资保证金制度的相关政策，但多年来一直没有严格执行，鉴于去年七八个服装企业老板跑路，引发了诸多事件，当地政府才痛下决心“今年一定要执行到位”。
高邮市要求企业缴存工资保证金，出发点无疑是好的，但在为工人讨薪“帮忙”的同时，却或多或少给一些企业正常的生产“添乱”。目前，在产能过剩和高赋税的双重压力之下，工资保证金无形中增加了企业负担。再者，企业无论信誉好坏一律缴存工资保证金，无法体现“奖励守信、惩罚失信”的差异性，难以调动企业履行社会责任、保障工人工资的积极性。
缴存工资保证金不代表一劳永逸，一方面，有关部门应加强对企业的监察力度，向社会公布恶意欠薪企业的“黑名单”，引导劳动者在求职时理性选择；同时 ，加大执法力度，让“恶意欠薪罪”落到实处，提高企业主的违法成本，倒逼其树立对劳动者权益的敬畏。
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