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李记 广东省当前治理“
裸官”的雷厉风行，起到了“走在前面”的开创性
样本效应，其他地区和城市，亦应有同等强度的治理才对 。同时广东省在“裸官”信息公开层面诸多“未能穷尽”的做法 ，其实也在提醒相应的顶层设计，须用渐进方式逐步公开“裸官”信息，更为全面地引入公共监督。
目前，广东省基本完成对“裸官”任职岗位集中调整工作，其中调整市厅级干部9名。数据显示：毗邻港澳的东莞对127名裸官岗位进行了调整，其中处级官员19人、市直单位“一把手”5人，镇党委书记、镇长6人；著名侨乡江门有128名官员被调整岗位，其中处级官员13人。广东省委组织部有关负责人透露：“今后 ，对‘裸官’发现一起，处理一起。”(5月29日《人民日报》)
中共中央2014年1月新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确提出，“配偶已移居国(境)外，或者没有配偶 ，子女均已移居国(境)外的”，不得列为考察对象。今年2月，中共中央第八巡视组向广东省反馈巡视情况时称，广东一些地方“裸官”问题突出，并要求对“裸官”进行专项治理。在此背景下，广东省强力治理“裸官”，以雷厉风行之势开展。比如，原广州市委副书记方旋曾为广州发展立下汗马功劳，并且马上就要退休，但依然因此被劝退，这表明当地政府没有“网开一面”。
更为重要的是，广东同时建立起是“裸”必报、隐瞒必核、凡提必限的相应机制，编实、编密、编牢制度笼子，建立起对“裸官”的刚性约束。正如广东省委组织部表示，对“裸官”从严管理、限制提拔 、调整岗位，不是最终目的，最终是要建立良好的政治生态。尽管公众暂时无从得知广东这些被调整、处理“裸官”更多更详尽的信息，广东相关方面也并未表示要建立起相应的公开“裸官”信息的机制，但就当前强力治理“裸官”的表现而言，我们绝对应该“点赞”。
因为其一，就样本价值而言，广东当前雷厉风行的做法、监管机制的建立，对其他地区和城市而言，仍起到了“走在前面”的开创性样本效应。在同等状况下，其他地区和城市，亦应有同等强度的强力治理才对。其二，广东在信息公开层面诸多“未能穷尽”的做法，其实也在提醒相应的顶层设计，须用渐进方式逐步公开“裸官”信息，更为全面地引入公共监督。
报道中一个细节尤为耐人寻味：东莞一位镇党委书记反复做妻子工作，但妻子还是不愿意回来，只能由组织调整岗位。在交接会上他唱了一首《渴望》，“悠悠岁月，欲说当年好困惑”，表达自己复杂的心情，在场干部也深受触动。客观而言，每一次对“历史遗留”问题的解决，都会伴随着类似令人感慨的状况发生。但从“组织调整岗位”的细节看，此前媒体热传的“裸官两条路”——“要么辞职，要么将亲属从境外迁回”的表述，并不准确。所以有必要进一步明确的是，普及“当官就不要想发财，想发财就不要去当官”等常识，无疑仍需更多顶层设计的持续给出。《渴望》里另外几句歌词是，“漫漫人生路，上下求索，心中渴望，真诚的生活”——此轮治理后，相关制度理应让“裸官”们过上“真诚的生活”，而这更是公众的殷殷期待。
半岛网辣蛤蜊评论（
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