本报讯（记者 孙亚林 通讯员 易秀娟） 司机在卸货时，由于车斗下落，致使自身受伤致四肢瘫痪。近日，岚山区人民法院审理该起劳务者受害责任纠纷案件，法院经审理后判决雇主王某赔偿李某150余万元。
2014年9月7日零时许，李某驾驶一辆前四后八大货车在某钢铁有限公司四号上料口卸货时，车斗下落，致使原告颈椎受伤，经医院诊断：C5椎体骨折脱位伴颈髓损伤术后、C2左侧椎弓骨折、四肢瘫、便秘，并经法医鉴定为一级伤残。雇主王某垫付医疗费用10余万元后未再支付任何费用。然而李某瘫痪在床，其妻体弱多病，家里还有两名正在上学的未成年女儿和年迈的老母亲。李某无奈之下将雇主王某、某甲物流公司、某乙物流公司诉至法院。李某认为，雇主王某将涉案事故车辆挂靠在某甲物流公司名下，据此要求某甲物流公司对其受伤造成损失承担连带赔偿责任。但庭审中，某甲物流公司提交卖车协议书一份、银行账户查询明细一份，以及个人业务转账回单一份，证明涉案事故车辆在事故发生时虽然登记在某甲物流公司名下，但并非挂靠关系，而系被告王某未将车款付清，车辆未办理过户登记，庭审中，李某还主张某乙物流公司系涉案货物运输业务发包人，要求某乙物流公司承担连带赔偿责任，对此，被告某乙物流公司不予认可，李某亦未提交证据证实。
岚山法院经审理认为，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。李某受雇主王某雇佣在从事雇佣活动中受伤，雇主王某应对原告受伤造成的损失承担相应的赔偿责任。但因事发时车辆存在超载，作为驾驶员，李某应该知道车辆超载具有安全隐患，其自身存在过错，应对其受伤所受损失自负相应的责任。综合双方各自过错大小与损害后果的原因力比例，王某应承担李某损失90%的赔偿责任，李某应自负其损失10%的责任。李某对某甲物流公司以及某乙物流公司的诉讼请求，无充分确凿的证据予以证实，无事实和法律依据，予以驳回。最终，法院判决王某赔偿李某经济损失150余万元。该案判决后双方均未上诉。
（来源：半岛网-半岛都市报） [编辑: 张珍珍]
