文/叶祝颐
辽宁省就业和人才服务局与辽宁省海城市近日对一场事业单位招聘考试中，考题与一家教育培训学校考前提供的模拟题大面积雷同。据考生爆料，在此次考试综合卷的140道考题中，有110道与模拟题完全一致。有关方面对此展开调查。出题责任人已停职调查，1700多名考生将重新考试。（本报12月13日A14版报道） 事业单位考试与培训学校考前提供的模拟题大面积雷同，最终命题人被停职调查，考生将重新考试。然而，仅仅处罚命题人恐怕还远远不够。辽宁省就业和人才服务局的初步调查显示，人才评价处的具体工作人员在命题组卷过程中违反操作流程，过多采用了在辽宁省西丰县同类考试中已经使用过的试题；而在试题的审校环节，因软件系统发生故障，改由人工审核，没有辨别出试题出现大面积重复。政府部门把事关广大考生前途、命运与政府公信力的事业单位招聘考试视作儿戏，实在令人失望。
因此，在笔者看来，针对这一起试题雷同事件，上级有关部门需要介入调查，给广大公众一个交代。更为重要的是，相关部门要修补制度漏洞，维护机关事业单位公开招聘的公信度，营造公平公正的竞争环境。
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