半岛记者 肖玲玲
就业,关乎民生之本,而每年伴随毕业季而来的热门话题无疑就是“就业难”。今年,756万的高校毕业生人数创历史新高,再加上经济下行压力仍然较大,被称为“最难就业季”。在各部门多方拓宽就业渠道的同时,小微企业脱颖而出。根据日前市人社局发布的“青岛市人才市场2016年上半年人才供需分析报告”显示,小型企业人才需求占市场总需求量的比例达到37%,微型企业用工需求同比增加了36%。而在全国2016年第二季度就业市场中,小型企业的招聘需求最多,占全部企业总量的41%,其次是微型企业,招聘需求占总量的31%。
■数据
岛城小微企业
招聘需求占比达55% 日前,市人社局发布“青岛市人才市场2016年上半年人才供需分析报告”,青岛市人才市场共举办各类现场招聘会90场,累计招聘企业数6790家,提供各类岗位7.5万个,入场求职人数达到15.15万人次。据统计,岛城小型企业人才需求占市场总需求量的比例达到37%,微型企业人才需求占市场总需求量的18%,中型企业人才需求占市场总需求量的26%,大型企业人才需求占市场总需求量的19%。小微企业成为吸纳就业的主力军。
小微企业在吸纳就业方面的作用不光表现在青岛范围内,更在全国范围内突显出来。由智联招聘联合中国人民大学中国就业研究所发布的就业报告显示,2016年第二季度小型企业的招聘需求最多,需求人数占全部企业总量的41%,其次是微型企业,招聘需求占总量的31%,第三是中型企业,招聘需求占总量的23%。相比而言,大型企业在招聘需求方面占比最少,仅占总量的5%。然而,微型企业在福利待遇、雇主品牌知名度等方面均不占优势,对人才的吸引力较低,招聘需求远高于求职应聘；相比来看,小型企业凭借其在福利待遇、业务领域、就业灵活等方面的优势吸引了较多求职者,求职应聘人数远高于招聘需求人数。
另外,该报告分析,获益于新经济的推动,我国创新创业的浪潮不断攀升,大量的创业公司显著拉动了劳动力市场的人才需求,而在国家相关政策的推动下,如《促进中小企业发展规划(2016～2020年)》的推出,“互联网+”小微企业专项行动、“专精特新”中小企业培育工程、产业集群发展能力提升工程等6大工程与专项行动的逐步开展,小微企业面临着政策利好的发展前景,用工需求始终保持了高速增长的态势,在当前乃至未来一段时间内,小微企业仍会是我国吸纳新增就业的主要力量。而同时,与小微企业旺盛的用工需求相比,许多传统大型企业都在持续缩减用工需求。
调查
小微企业发展壮大,关键是人才
能招进来还要能留得住 青岛萨纳斯是在2008年成立的一家小型企业,当时有30人左右,发展到8年后的今天,他们已经有了400人的规模。据该公司人力资源部相关负责人许女士介绍,他们公司主要从事研发方面的工作,人员也以技术型人才为主,近些年也增加了销售人员的吸纳,“随着公司的壮大,岗位增多,人员也增多了不少。”
一般来说,对于技术型人才,很多企业倾向于要有工作经验,而萨纳斯则注重于自己培养应届毕业生,“我们每年大约招聘60名应届生,之后对他们进行技术培训。”对于这批人,该负责人的评价是“稳定性很强,毕竟我们是他们的第一家公司。”
36岁的连杰是萨纳斯的一名员工,“这是我的第三份工作。”连杰表示,以技术为本,跟一群志同道合的人做事,这对他来说很有吸引力。在待遇方面,连杰也非常满意,这也是一直“留守”的原因之一。该公司人力资源部相关负责人表示,“我们公司有很透明的晋升机制。技术人员工作三年后,可以继续选择做技术,成为高级技术人员；也可以选择做管理,成为项目经理或项目部长。”
青岛欧森系统成立于2008年,目前有50多人,“我们以项目为核心,项目的提成、奖金还是很可观的。”该公司总经理助理罗湘源告诉记者,他们的产品前端,可以让工作人员学到很多东西。罗湘源口中的前端产品是无人机、雷达等一系列特殊的高科技产品,而这些特殊的产品给公司招人带来不少困难,别看现在该公司只有50多人,其实“我们每年都会招三四十人。”
招的人不算少,公司人数却不多,这是为什么呢?“因为流动性大,在人员招聘上,面临的竞争是非常激烈的。下一步,我们计划实行股权激励,以吸引和留住更多人才。”罗湘源说。
专家表示,对于所有企业尤其是小微企业来说,人力资源是第一资源,但小微企业的人才流失现象是比较普遍的,总结其原因不外乎,员工对企业缺乏信心、缺乏职业安全感、薪酬制定不合理等。“我们公司现在人员很稳定了。”萨纳斯的许女士表示,在企业创立之初,人才流失的现象也时常发生,随着企业发展渐入佳境,企业文化和规章制度也变得公平、透明,给了员工足够的信心和安全感,吸引并留下了很多人才,现在离职率很低。
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市级创业园区最高奖补1000万
青岛市启动市级创业孵化基地和创业园区评估认定工作 7月28日,记者从市人社局获悉,青岛市正式启动了市级创业孵化基地和创业园区评估认定工作,今年将评估认定15家。符合条件的创业孵化基地和创业园区,应向所在区(市)人力资源和社会保障部门提出申请,奖补标准提高至每处最高1000万元。申报时间截止到2016年9月中旬。
青岛市今年完善并出台了新的创业孵化基地和创业园区奖补政策,规定对市本级直接认定的市级创业孵化示范基地和创业示范园区,市财政给予最高500万元奖补,奖补期限为3年,其中评估认定后第一年给予一次性奖补200万元,以后每满1年根据评估复审结果给予基础奖补和绩效奖补。2015～2016年,对直接购买或租赁已开发闲置房地产楼盘作为市级创业孵化示范基地和创业示范园区的,奖补标准提高至每处最高1000万元。
据介绍,申请认定市级创业孵化基地和创业园区,除具有场地保障、创业孵化、创业服务等功能外,市级创业孵化基地还需具备以下条件:①厂房型基地建筑面积8000平方米以上,楼宇型基地建筑面积4000平方米以上,对入驻新技术研发应用、文化创意等创业实体占入驻实体总数达到80%以上的,建筑面积可最低放宽到3500平方米。②入驻初始或初创期创业实体80户以上,创业和稳定吸纳就业300人以上。③创业孵化基地有较强的成长性、可持续性,基地入驻率不低于85%；从认定起,每年创业实体存活率不低于70%；认定满2年后,创业孵化成功率不低于15%,认定满3年后,创业孵化成功率不低于30%。
符合条件的创业孵化基地和创业园区,应向所在区(市)人社部门提出申请,并填写《青岛市市级创业示范平台认定审批表》,提交相应申请材料及证明材料。各区市人社局对各申报单位提交的材料进行初审并进行现场核实,经审核同意并符合条件的,统一报市人社局。市直部门(单位)、行业领军大型企业、驻青高校等设立的创业孵化基地和创业园区,可直接向市人力资源社会保障局提出申请。申报时间截止到2016年9月中旬。
据悉,市人社局将会同市财政局,按照材料初审、集中答辩、实地评审和公示认定四个环节,最终确定市级创业孵化基地和创业园区。
（来源：半岛网-半岛都市报）
