文/侯坤
50岁出头的王强看上去身强力壮,在外漂泊多年的他,想找一份保安或者仓储员的工作。然而,他在南昌市人才市场转了一上午,也没有找到“东家”。随着中国加速进入老龄化社会,“银发族”就业难等问题日益引起关注。(2月8日中新网)
早些年,一般50岁以上的人都会被认为已步入老年,属于典型的银发族。然而,随着生活水平不断提高,人均寿命不断延长,大多数中老年人的身体素质等也越来越好。在这种现实情况下,如果依然将50岁或60岁视为“老人线”,轻视他们想就业的意愿和能力,或许就有失公平了。
事实上,假如用人单位,善于利用一些中老年人的职业特长,发挥其优势,反而更有利于帮助年轻员工快速成长,收获意想不到的积极效果。
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