半岛网11月18日消息 记者从市人社局获悉，11月15日，青岛分别在青岛啤酒股份有限公司、海尔集团公司举行颁证仪式，共有130人获得啤酒酿造工、家用电冰箱制造工等职业技能等级证书，这也是在全省首批颁发的职业技能等级证书。
有能力就有舞台——激发技能人才活力
“能够获颁首批职业技能等级证书，我感觉备受鼓舞。我们技术工人有了更多的成长通道，下一步我在岗位上要继续弘扬工匠精神，精益求精干好本职工作，实现个人的价值，为企业创造更多价值。”青岛啤酒二厂的李延丰手捧着金牌技能专家（高级技师）等级证书，难掩激动地说。
李延丰入职青啤15年来，凭借过硬的技术本领和执着的钻研精神，多次在青啤集团公司的技能大赛中脱颖而出，先后被聘为青啤集团公司高级技能师、首席技师、金牌技能专家等，并曾获得“青岛市优秀青年岗位能手”称号。他在从一名普通的电气维修工人逐步成长为设备管理人员的同时，还积极投身传帮带，被聘为公司金钥匙帮扶专家，培养出了多名技术骨干。
李延丰说：“改革让大家内心很有获得感，进一步激活了大家伙儿的干劲，现在身边的同事都在跃跃欲试，希望能在下一期评价中获得好成绩”。据了解，此次企业技能人才自主评价，通过对综合职业能力、工作业绩、职业道德和工匠精神等多维度进行评审，获评的技能人才在职业发展上将获得更多成长的平台和机会。
谁用人谁评价——充分发挥企业主体作用
海尔集团公司人力资源部有关负责人说，“开展企业技能人才自主评价，能够让我们充分结合生产一线实际设置评价指标和权重，从多个维度科学、精准评价技能工人，最大化的实现人岗相适”。这次海尔集团公司共被批准开展了包括家用电冰箱制造工等在内的7个职业（工种）的自主评价项目，实现了电冰箱、空调等行业的全覆盖，彻底解决了企业在技能人才方面一直存在的无依据、无通道、无平台问题，极大的激发了技能工人的积极性和主动性，营造了良好的“比学赶帮超”氛围。青啤集团公司在严格执行省里统一制定的考核规则基础上，在公司内部广泛开展推荐、评议活动，确保评价出来的金牌技能专家能够经得住群众的检验，能够让广大技能人才信服。
深化“放管服”改革——推进政府职能转变
今年以来，市人社局积极响应国务院“放管服”改革要求和国家、省关于技能人才评价机制改革部署精神，以服务企业、服务技能人才为目标，积极推进企业技能人才自主评价工作，首批有4家企业获批开展试点工作。“此次在全省首批颁发职业技能等级证书，标志着青岛企业技能人才自主评价工作已经取得阶段性成果。下一步，我们将认真总结经验，加强过程监管，落实有关政策，同时指导企业优化完善评价流程，提升评价质量，不断扩大试点范围，争取尽快在全市推开，力争为青岛技能人才队伍建设和经济社会发展作出更大贡献。”市人社局有关部门负责人介绍。
记者 孙贴静
[编辑: 王君莉]
