工厂内女工们正在工作。
近日，李哥庄镇的147名职工在企业法人代表逃跑后，收到了李哥庄镇
劳动保障中心垫付的
工资和社会保险金。据了解，为预防企业停业撤资和逃逸事件的发生 ，该劳动保障中心建立了村级工资应急周转金制度，出台《关于实行村级工资应急周转金制度的规定》，并坚持“人员合理流动、资源有效配置、企业分类管理”，对企业实施超前监控、重点防范，有效构建了职工合法权益保障网。
建立村级工资应急周转金制度
日前，
胶州市李哥庄镇内一家韩资企业法人代表逃逸，企业所在村庄小窑村村委第一时间启动村级工资应急周转金，为147名企业职工垫付了工资和社会保险金等650余万元。“刚得知老板逃跑的消息，我和工友们都觉得天塌了一样，我们都怕这几个月的力白出了，活白干了。”拿到近3万元的工资，企业职工小于告诉记者，自己做梦都没有想到 ，事发之后，自己镇里的劳动保障中心第一时间就把工资发到了自己手里，让自己和工友们放下了悬着的心，感觉特别踏实。
经采访，记者获悉，为预防企业停业撤资和逃逸等事件的发生，李哥庄劳动保障中心建立了村级工资应急周转金制度，出台了《关于实行村级工资应急周转金制度的规定》，要求各村庄根据辖区内企业，特别是外资企业数量和职工数量，从村级公共积累资金中预留一定数额资金，专户储存 、专款专用，用于支付本辖区职工因企业法人代表逃逸等特殊情况下拖欠工资、社会保险等费用。如果出现企业法人代表欠薪逃逸，由村庄作为第一责任人先行垫资，稳定职工情绪，防止矛盾激化。
据统计，截至目前，共利用村级工资应急周转金为逃逸企业职工垫付工资、社会保险、经济补偿金700多万元。
将企业分类定级管理
同时，该劳动保障中心还对企业实施超前监控和重点防范，一方面完善信息系统，推进劳动关系信息网络建设，聘请专业结构为该镇制作劳动保障信息系统，将全镇所有企业纳入系统管理。同时，严格督促指导企业完成劳动工资网上信息导入、劳动合同网上备案和工资指导线网上备案工作，建立工资分配和工资支付制度，切实加强对企业劳动合同及工资管理力度。通过信息系统的完善和有效使用，做到了企业基本情况清、用工人数清、签订合同清、工资支付清。另一方面，该劳动保障中心根据企业工资发放、劳动合同签订等情况，建立所有企业监控台账，按照诚信度由低到高设“红、黄、蓝、绿”四类，实施定级分类管理，对不同颜色等级实施区别化措施，做到超前排查、超前发现、超前处置。比如，“绿色”表示企业一年内未出现欠薪、劳动纠纷情况。对于此类企业，在企业招工、政策宣传等方面予以政策倾斜。“红色”表示企业一般拖欠工资两个月以上，或未缴纳保险两个月以上，或出现大规模裁员、短期内可能逃逸等。对于此类高危企业，实施定人定责实时跟踪，如出现违法失信行为，依法进行记录曝光，如出现逃逸苗头，依法提前介入，或收取保证金或冻结资产，做到未雨绸缪、掌握主动。据统计，目前，本镇已重点监控30多家企业，有效构建职工合法权益保障网。
文/图 记者 匡雅慧 本报通讯员 刘媛媛 （来源：半岛网-半岛都市报） [编辑: 孙瑶瑶]
