文/张贵峰
中组部日前公布了抽查核实中管干部、省部级后备干部个人事项报告结果。中组部有关负责人透露，为做好抽查核实工作，中组部牵头建立了由13个职能部门参加的抽查核实联系工作机制。据悉，由于以往“只填报不核实”，使干部个人事项报告制度的监督约束作用衰减。（12月7日新华社） 通过“抽查核实”来充分发挥个人事项报告制度的预防“带病提拔”作用，有效提前“拦截”那些“带病”干部被提拔，效果无疑十分明显。如数据显示，“中组部已抽查核实中管干部、省部级后备干部等1550名，各地各单位已抽查核实厅局级、县处级领导干部60170名。已有5名拟提拔中管干部被取消提拔资格，有数十名厅局级、县处级考查对象被取消提拔资格”。
很明显，相比以前我们仅仅只是在事后才能知悉各种“带病提拔”现象，这样一种事前便被“取消提拔资格”的反腐举措，不仅让人觉得新鲜，而且也更让人感到欣慰、兴奋。因为这不仅意味着，对于公众深恶痛绝的“带病提拔”顽症，目前我们已从事后的查处进一步发展到事前的预防，而且从反腐制度建设的角度，也预示着，通过“调查核实机制”，“领导干部报告个人事项”这一制度已被“激活”，已开始显现其在源头上的制度防腐反腐作用。
当然，在肯定目前通过“抽查核实”已取得的拦截“带病提拔”成绩的同时，也应看到，现行“抽查核实机制”实际上仍有进一步改进完善的余地和空间。接下来，进一步更深入广泛地抽查核实，以及相应的抽查核实机制建设任务，仍然任重道远，如不断提高抽查核实比例、从随机抽查进一步走向全面普查；不断增进抽查核实的公开性透明度以及甄别效率。而要做到这一点，除了建立和完善现有抽查核实联系工作机制 ，恐怕还需在制度建设层面，将现有的领导干部个人事项报告制度，进一步扩展为面向整个社会和公众的“个人事项公开制度”。
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