文/冯海宁
《经济观察报》4月11日刊文称，一场涉及200万在职和非在职人员的内部管理运营体制改革在中石化整个集团推进，如今中石化绝大部分职工已无心工作。对此，中石化辟谣称：国企要深化改革、转型发展，一些能耗高效益差的老装置要停产，少数员工肯定要进行培训转岗。中石化一直秉承“不因改革让一位员工没有出路”理念，绝不会像外企一样直接裁员，而是对离岗人员妥善安置。 多年来在很多人眼里，像中石化这样的垄断巨头，员工端的是“铁饭碗”，领的是高工资，拿的是高福利。然而如今，在中石化面临经营压力的情况下，今年有的分公司正式职工的工资下降四成之多，不仅如此，中石化很多职工目前还面临离岗、分流的问题。
中石化身上存在的“国企病”，其实很多大国企都有。这种病的典型特征之一，是机构臃肿、人浮于事、包袱沉重，导致企业效率低、成本高，进而影响企业业绩。因而，中石化此次主动“瘦身”，值得肯定。既然中石化是国企，肩负着国有资产保值增值的重任，就不能变成“养人”单位。
中石化此次“瘦身”既不像外企一样直接裁员，也不像2001年至2004年那次“瘦身”一样采取“买断工龄”的方式，而是采取了更负责任、更合理的方式，比如通过内部竞争上岗、单位外部上岗、提前退休、内部退养等方式妥善安置离岗员工。
妥善安置员工充分体现出一家央企的责任担当。这种方式，既没有把多余正式员工简单裁减推向社会，也能减少企业与员工之间的矛盾冲突，还能帮助中石化减员增效，可谓一举多得。笔者以为，以这种妥善安置方式进行“瘦身”应成为国企共识，因为很多国企与中石化问题相似，存在“养人”问题。不过，“瘦身”不能只是“瘦人”，还要“瘦成本”，即减少不合理支出。
半岛网辣蛤蜊评论（
http://news.bandao.cn/lagala/）原创作品，转载请注明来源。
（来源：半岛网-半岛都市报） [编辑: 林永丽]
