文/马涤明
自2015年3月1日起，云南党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，退休年龄可延长至年满60周岁退休。（4月11日《春城晚报》）
云南或是第一个落实中组部、人社部关于女处级干部延迟退休政策的省份。尽管延迟退休已不可避免，但女干部率先延退之举仍存在一些令人质疑的问题。
延迟退休问题上，不同群体间的诉求大有不同。早有调查显示，反对延迟退休的多是“私人部门”如私企员工；赞成延迟的多是“公共部门”人士如党政部门公职人员。公职人员所以赞成延迟退休，“私人部门”人员所以反对，很大一个原因是大家赚钱的方式不同。在“私人部门”工作，其付出要远超“公共部门”，而且不论工资，还是社会保障、福利待遇等，后者都远低于前者。延迟退休，某种程度上就等于延迟公职人员的既有利益，不但没有成本，而且增加收益，何乐而不为？
这个语境下，领导干部“带头”延退，公众未必领情，而要担忧另一种不公。专业技术人员延退确有必要，事实上，目前很多领域中的专业技术人员如教授、医师等，很多人退休后都被返聘。市场调节已经解决了专业技术人员的合理退休问题。但是官员延退政策一步到位的合理性，则值得商榷，另一个事实是，很多领导干部以及一些普通干部，距正式退休还有好几年，就已经“退二线”回家“修养”，实际上等于合法“吃空饷”。
如果“退二线”政策依旧，官员率先延退的结果必然是大批延退官员“休”而不“退”，进而空耗行政成本。据媒体算账，女处长延退5年多领6万元工资。全国会是个什么数字？
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（来源：半岛网-半岛都市报） [编辑: 林永丽]
