文/张贵峰
30多年前出台的职工探亲待遇规定，早已与现实严重脱节。要改变职工探亲假“名存实亡”的局面，须与时俱进地对旧规定进行全面“翻修”，可以考虑与2007年国务院出台的《职工带薪年休假条例》一起合并修订。
对于父母在外地的职工，国务院曾出台《关于职工探亲待遇的规定》，未婚职工探望父母的假期最长可达45天。而记者调查发现，这个1981年出台的规定“名存实亡”，很多人“听都没听过”。（6月21日《新京报》）
《关于职工探亲待遇的规定》是30多年前出台的，早已与现实严重脱节。如《规定》所针对的“职工”范围仅是“国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工”；同时，能享受“探亲假”的条件也非常苛刻，仅局限于“不能在公休假日团聚的”。而相应的“探亲待遇”也仅是“按照本人的标准工资发给工资”。在这样的陈旧《规定》下，大多数职工“没休过探亲假”也是难免的。
要根本改变职工探亲假“名存实亡”的局面，须对上述《规定》与时俱进地进行全面“翻修”。一方面，应彻底废止《规定》中一些早已不合时宜的内容，比如，彻底废止“国家固定职工”这样的职工身份限制，将“探亲假”的适用范围扩展至所有职工，实现对所有劳动者的全覆盖；废止不必要的“不能在公休假日团聚”条件限制；同时，将“按照标准工资发给工资”的探亲待遇，修改为“享受与正常工作期间完全相同的工资待遇”。
另一方面，还应结合当前职工的现实“探亲”需要，与时俱进地在既有《规定》中新增一些内容。其一，在既有的“父母、配偶”基础上，进一步与时俱进地拓展丰富“探亲休假”所“探望”的亲人范围。比如，基于“未成年人保护”的需要，应考虑将当前大量存在的“留守儿童”即“未成年子女”，也纳入“职工探亲”的范围。其二，在既有的探亲假期基础上，还应进一步考虑增加探亲的假期期限。比如，在人口老龄化日益加剧的背景下，为了更好保障老年人权益、落实“常回家看看”，应为所有职工探望父母甚至爷爷奶奶，设置更宽裕的探亲假期限；同时，为了孩子的健康成长，已婚职工探望“留守儿童”的期限，也应尽量设置宽裕。
鉴于2007年国务院已出台《职工带薪年休假条例》，且该《条例》已覆盖所有职工，新的《关于职工探亲待遇的规定》或许可以考虑与前者一起合并修订，如将上述针对探亲假的“翻修”内容纳入《职工带薪年休假条例》，或将现行职工带薪年休假制度升格成包括“职工探亲休假福利”在内的更全面完整的带薪休假制度。
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