文/张贵峰
中共中央政治局6月26日召开会议，审议通过《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》。会议指出，全面从严治党，关键是从严管好用好领导干部。推进干部能上能下，重点是解决能下问题。
“领导干部能上不能下”或者“易上难下”的危害性显而易见。一方面，它会妨碍形成一种“能者上、庸者下、劣者汰”积极健康的用人机制，并损害基于这一用人机制的干部队伍和公职生态应有的活力，进而导致一种“论资排辈”的用人倾向；另一方面，这也会严重损害干部队伍的素质。这种背景下，中央出台相关规定，无疑具有很强的必要性和现实针对性。
通过健全完善问责机制、“把纪律挺在前面、抓早抓小”，加大对领导干部的执纪、问责力度，将那些“害群之马”，及时坚决予以清除，并通过健全完善和严格执行领导干部任期制度、考核制度，对那些尸位素餐的领导干部，及时给予罢免撤职、降职降级，甚至是“断崖”式降级—— 这样既有利于构建优胜劣汰的用人机制，“切实增强干部队伍活力”，也有利于“建设高素质干部队伍”。
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